Να τι συζητούν τα συνδικάτα και η ανώτατη διοίκηση στο Tim. Γεγονότα, αριθμοί και φήμες
Η πώληση του σταθερού δικτύου της Tim στο αμερικανικό ταμείο KKR φέρνει επίσης συλλογισμούς και συγκρίσεις σχετικά με τον τρόπο μείωσης του κόστους εργασίας. Σύμφωνα με φήμες από συνδικαλιστική πηγή, στη συνάντηση με την εταιρεία την περασμένη εβδομάδα συζητήθηκαν μειώσεις ωραρίου σχετικά με τη λεγόμενη σύμβαση «Αμυντικής Αλληλεγγύης».
Κατά τη συνάντηση με τα συνδικάτα, ο Mariano Fraioli, επικεφαλής των συνδικαλιστικών σχέσεων της Tim, διευκρίνισε ότι η συμφωνία που προτείνεται στα μέρη θα ισχύει για όλη την Tim SpA μέχρι το κλείσιμο της πώλησης της επιχειρηματικής μονάδας της NetCo. Μετά από αυτή τη μετάβαση, θα συνεχίσει να ισχύει στην ServCo (η οποία παραμένει εντός της περιμέτρου TIM) και αντ' αυτού θα διασπαστεί σε NetCo , η οποία περνά σε Kkr για 22 δισεκατομμύρια και το Δημόσιο θα κατέχει το 20% μέσω του Υπουργείου Οικονομίας. Απομένουν περίπου δέκα μέρες για να κλείσει το θέμα γιατί η εταιρεία θέλει να βρει μια πιθανή συμφωνία έως τις 15 Μαρτίου και μετά σκοπεύει να προχωρήσει μονομερώς.
Το κλείσιμο της επιχείρησης πώλησης του σταθερού δικτύου στην KKR -μετά το πράσινο φως της κυβέρνησης τον Ιανουάριο- αναμένεται μέχρι το καλοκαίρι, αποκλείοντας κάθε εμπόδιο που επιχειρεί να βάλει εμπόδιο ο Γάλλος μέτοχος Vivendi.
ΕΥΚΟΛΗ ΕΡΓΑΣΙΑ: ΤΟ ΤΡΕΧΟΝ ΜΟΝΤΕΛΟ
Σήμερα, όσοι εργάζονται σε περιφερειακή εμπορική φροντίδα (περίπου 2.900 άτομα) χρησιμοποιούν την ευέλικτη λειτουργία για τέσσερις εβδομάδες το μήνα και μπορούν να επιστρέψουν στο γραφείο κατά την κρίση του διευθυντή, ενώ άλλοι (περίπου 6.900 άτομα) που εργάζονται για παράδειγμα σε επιχειρήσεις ΤΠΕ και Οι εργασίες διασφάλισης έχουν ευέλικτη εργασία δύο εβδομάδες το μήνα. Επιπλέον, υπάρχουν περίπου 14 χιλιάδες εργαζόμενοι που εργάζονται επί τόπου για 4 ημέρες την εβδομάδα και 1.250 πωλητές που αποκλείονται από την έξυπνη εργασία.
ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑ: ΠΡΟΤΕΙΝΕΤΑΙ ΤΟ ΝΕΟ ΜΟΝΤΕΛΟ
Η πρόταση που υποβλήθηκε στην εταιρεία από τα συνδικάτα προβλέπει -σύμφωνα με την ανακατασκευή του Start Magazine- έως τις 30 Ιουνίου 2025 ωριαία μείωση 20% για οκτώ μισές ημέρες το μήνα για περίπου 9.782 υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένων εκείνων της διακυβέρνησης, του μάρκετινγκ και της ανάπτυξης, λειτουργίας και δοκιμών. συστημάτων πληροφορικής, ασφάλειας και δικτύου. Για άλλους 13.534 εργαζόμενους, προτείνεται ωριαία μείωση 15% για έξι μισές ημέρες το μήνα (εμπορική και τεχνική φροντίδα, πωλήσεις, επιχειρησιακό προσωπικό, παράδοση, 24ωρη υποστήριξη) και για 8.548 τεχνικούς, σχεδιαστές και σχετικούς συντονιστές μείωση 10 % για τέσσερις μισές ημέρες το μήνα. Ωστόσο, 770 εργαζόμενοι (συμπεριλαμβανομένων των τομέων ασφάλειας, εξυπηρέτησης πελατών και οδηγών) θα αποκλειστούν από την ευέλικτη εργασία.
ΕΙΔΗΣΕΙΣ ΥΠΟ ΜΕΛΕΤΗ ΓΙΑ ΤΗ ΜΕΙΩΣΗ ΤΟΥ ΚΟΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Κατά τη συνάντηση με την Fraioli επισημάνθηκε επίσης ότι η εταιρεία σκοπεύει να μειώσει το εργατικό κόστος ξεκινώντας με την εφαρμογή του άρθρου 56 (Στοιχείο εγγύησης αποδοχών) της συλλογικής σύμβασης εργασίας στη θέση του μπόνους απόδοσης. Στο μέτωπο της ευημερίας, στόχος είναι η αναστολή των καλοκαιρινών παραμονών και των ελέγχων της εταιρείας, ενώ όσον αφορά τη διαθεσιμότητα, η αναθεώρηση και η βελτιστοποίηση των τροχών είναι προσεχής.
Μεταξύ των εργαλείων για την ανάκτηση της παραγωγικότητας, η εταιρεία θα είχε προτείνει τη μετεγκατάσταση και την επανεκπαίδευση του προσωπικού μετά από οργανωτικές βελτιστοποιήσεις, εφαρμόζοντας – όπου είναι δυνατόν – το άρθ. 2103 ΑΚ (ανάθεση κατώτερων καθηκόντων) και να μπλοκάρει τη χορήγηση μερικής και «προσωρινής» μερικής απασχόλησης ανανεώσεις. Τέλος, η μείωση των κουπονιών γευμάτων για τους εργαζόμενους στην ευέλικτη εργασία υποτίθεται επίσης για τον στόχο κόστους εργασίας.
Αυτή είναι μια αυτόματη μετάφραση μιας ανάρτησης που δημοσιεύτηκε στο Start Magazine στη διεύθυνση URL https://www.startmag.it/economia/tim-trattative-sindacali/ στις Mon, 04 Mar 2024 08:50:39 +0000.