Ο νόμος για τον προϋπολογισμό του 2023 δεν προωθεί την ισότητα των φύλων στον κόσμο της εργασίας, καλώντας τις γυναίκες να γίνουν μητέρες. Η ομιλία της Alessandra Servidori, καθηγήτριας εργασιακών πολιτικών
Στα τέλη του 2022, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή μέτρησε το αποτέλεσμα του δείκτη ισότητας των φύλων στις χώρες που αποτελούν την Ένωση και εξήγαγε πολύ διφορούμενα συμπεράσματα: η ισότητα των φύλων συνεχίζει να κινδυνεύει και υπάρχουν συγκεκριμένες ομάδες που πλήττονται περισσότερο.
Η ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΗΣ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ ΣΤΗΝ Ε.Ε
Η κατάσταση της ισότητας των φύλων στην ΕΕ αποκαλύπτει ότι η πρόοδος υστερεί, με αύξηση μόλις 0,6 ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με την περσινή έκδοση. Ως αποτέλεσμα, η τρέχουσα μέση βαθμολογία της ΕΕ ανέρχεται σε 68,6 μονάδες από 100, που είναι μόλις 5,5 μονάδες υψηλότερη από το 2010 που είναι το έτος κατά το οποίο ξεκίνησε η μέτρηση.
Ο Δείκτης Ισότητας των Φύλων 2022 εστιάζει για πρώτη φορά κυρίως σε δεδομένα από το πρώτο έτος της πανδημίας 2020: οι βαθμολογίες δείχνουν ισχυρά προειδοποιητικά σημάδια σε ένα πλαίσιο συνεχιζόμενης αβεβαιότητας και αναταραχής. Πιο πιεστικό είναι ότι υπάρχει μια ανατροπή στη φετινή βαθμολογία, με πτώση σε αρκετούς τομείς για πρώτη φορά από το 2010, καθώς τα ευρήματα δείχνουν ότι συγκεκριμένες ομάδες ανθρώπων, που τείνουν να βρίσκονται σε πιο ευάλωτες καταστάσεις σε περιόδους κρίσης, κινδυνεύουν περισσότερο. όπου εξακολουθούν να υπάρχουν πολύ έντονες διαστάσεις φύλου.
ΣΕ ΠΟΙΟΥΣ ΤΟΜΕΙΣ ΕΧΕΙ ΜΕΙΩΘΕΙ Η ΙΣΟΤΗΤΑ
Στον απόηχο της πανδημίας, της ρωσικής επιθετικότητας προς την Ουκρανία και της επακόλουθης οικονομικής κρίσης, η Ευρωπαϊκή Επίτροπος Ισότητας Helena Dalli είπε ότι τόσο τα περιφερειακά θεσμικά όργανα όσο και οι χώρες της ΕΕ πρέπει να δώσουν προσοχή στην ισότητα των φύλων στην πολιτική και στα δημοσιονομικά τους μέτρα.
Οι γυναίκες, σε όλη τους την ποικιλομορφία, δεν πρέπει να χάνουν και η πρόοδος στις νομοθετικές προτάσεις είναι απαραίτητη για τη βελτίωση της ισορροπίας των φύλων στα διοικητικά συμβούλια, την επίτευξη διαφάνειας στις αμοιβές και τον τερματισμό της βίας κατά των γυναικών και της ενδοοικογενειακής βίας.
Ο Δείκτης Ισότητας των Φύλων παρουσίασε πτωτική βαθμολογία σε αρκετούς τομείς των κύριων τομέων που εξετάζονται στον δείκτη. Η μείωση της βαθμολογίας συμμετοχής στην αγορά εργασίας δείχνει ότι οι γυναίκες είναι ολοένα και πιο πιθανό να περνούν λιγότερα χρόνια της ζωής τους στο εργατικό δυναμικό, γεγονός που παρεμποδίζει τις προοπτικές καριέρας και συνταξιοδότησης. Επιπλέον, λιγότερες γυναίκες από ό,τι άνδρες συμμετείχαν σε επίσημες και άτυπες εκπαιδευτικές δραστηριότητες το 2020.
Καθώς ο COVID-19 έχει δημιουργήσει άνευ προηγουμένου πίεση στον τομέα της υγείας, η ισότητα των φύλων έχει περιοριστεί στην κατάσταση της υγείας και στην πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας. Αν δεν υπήρχε η πρόοδος στον τομέα «εξουσία», ο δείκτης θα είχε καταγράψει συνολική μείωση της βαθμολογίας. Μεγάλο μέρος αυτής της προόδου οφείλεται στην αυξημένη συμμετοχή των γυναικών στη λήψη οικονομικών και πολιτικών αποφάσεων, η οποία με τη σειρά της συνδέεται με τη θέσπιση θεσμοθετημένων ποσοστώσεων σε περιορισμένο αριθμό κρατών μελών της ΕΕ. Αυτό υπογραμμίζει τη σημασία της πολιτικής συμφωνίας που επιτεύχθηκε τον Ιούνιο του 2022 από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο της ΕΕ σχετικά με την οδηγία για τη βελτίωση της ισορροπίας των φύλων στα διοικητικά συμβούλια εταιρειών.
ΟΙ ΕΠΙΠΤΩΣΕΙΣ ΤΗΣ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ
Όμως ο αντίκτυπος της πανδημίας σε συγκεκριμένες ομάδες ανθρώπων είναι καταστροφικός: γυναίκες και άνδρες μεγαλύτερης ηλικίας και γυναίκες και άνδρες με αναπηρία έχουν αναφέρει υψηλότερες ανεκπλήρωτες ανάγκες για ιατρικές εξετάσεις. Επιπλέον, οι νέες γυναίκες αντιμετώπισαν υψηλότερα επίπεδα ανεργίας λόγω των οικονομικών επιπτώσεων της πανδημίας και οι γυναίκες με μεταναστευτικό υπόβαθρο διατρέχουν ακόμη υψηλότερο κίνδυνο.
Μια συμπληρωματική διαδικτυακή έρευνα που επικεντρώνεται σε κρίσιμα ζητήματα που σχετίζονται με τον απλήρωτο χρόνο περίθαλψης αποκάλυψε μια αύξηση στις συνολικές ευθύνες περίθαλψης κατά τη διάρκεια της πανδημίας. Ωστόσο, η αύξηση δεν κατανεμήθηκε ομοιόμορφα μεταξύ γυναικών και ανδρών, επιδεινώνοντας τις υπάρχουσες ανισότητες μεταξύ των φύλων. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα στην εντατική παιδική φροντίδα, όπου το 40% των γυναικών, σε σύγκριση με το 21% των ανδρών, αφιερώνουν τουλάχιστον τέσσερις ώρες σε μια τυπική καθημερινή φροντίδα για μικρά παιδιά.
Το χάσμα μεταξύ των φύλων στις χρονοβόρες οικιακές εργασίες διευρύνθηκε επίσης κατά τη διάρκεια της πανδημίας: το 20% των γυναικών, σε σύγκριση με το 12% των ανδρών, κάνουν δουλειές του σπιτιού για τουλάχιστον τέσσερις ώρες την ημέρα. Οι βαθμολογίες χωρών συνεχίζουν επίσης να παρουσιάζουν μικτή εικόνα. Η Ιταλία έχει κολλήσει το 2019 στο 60,1%. Οι κορυφαίες επιδόσεις περιλαμβάνουν τη Σουηδία, τη Δανία και την Ολλανδία με ποσοστό 84%, αν και η πρόοδος προς την ισότητα των φύλων έχει σταματήσει στη Σουηδία και τη Δανία, ενώ η Ελλάδα, η Ουγγαρία και η Ρουμανία έχουν μεγαλύτερη δυσκολία να προωθήσουν την ισότητα των φύλων.
Σε πιο θετικό σημείο, από την τελευταία έκδοση, οι πιο σημαντικές αυξήσεις στις βαθμολογίες των δεικτών έχουν παρατηρηθεί στη Λιθουανία, το Βέλγιο, την Κροατία και την Ολλανδία – ενώ το ποσοστό του δείκτη της ΕΕ είναι τώρα μόνο 68,6.
ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ
Από την άλλη πλευρά, για παράδειγμα, οι διαφορές μεταξύ γυναικών και ανδρών στην εργασία στην Ευρώπη σε χώρες υψηλού εισοδήματος αποκαλύπτουν ένα βαθύ (αλλά όχι εκπληκτικό) χάσμα. Στην πραγματικότητα, οι άνδρες κάνουν πιο αμειβόμενες δουλειές εκτός σπιτιού, ενώ οι γυναίκες αναλαμβάνουν τις περισσότερες από τις απλήρωτες δουλειές στο σπίτι και ακόμη και όταν εργάζονται εκτός σπιτιού αμείβονται λιγότερο.
Για παράδειγμα, διάφορες μελέτες δείχνουν ότι στο Ηνωμένο Βασίλειο το 2019 μια γυναίκα σε ηλικία εργασίας κέρδιζε 40% λιγότερα από τον άνδρα ομόλογό της. Το χάσμα των φύλων βελτιώθηκε κατά 13 ποσοστιαίες μονάδες σε 25 χρόνια, κυρίως χάρη στις βελτιώσεις στην εκπαίδευση των γυναικών, αλλά οι ανισότητες παραμένουν βαθιές στους τρεις παράγοντες που επηρεάζουν τις αποδοχές στην αγορά εργασίας: απασχόληση, ώρες εργασίας και ωρομίσθια. Τα τρία συστατικά συνδέονται μεταξύ τους και σε όλα το χάσμα διευρύνεται με τη δημιουργία οικογένειας.
Για παράδειγμα, με βάση δεδομένα και όχι γνώμες, συμφωνώ με τον εντοπισμό των ανισοτήτων στην αμειβόμενη εργασία σε έναν άνισο καταμερισμό της μη αμειβόμενης εργασίας, που δυσκολεύει τις γυναίκες να επιτύχουν τα ίδια αποτελέσματα με τους άνδρες. Σε αυτό προστίθενται επίσης ευρέως διαδεδομένες προτιμήσεις και πεποιθήσεις σχετικά με την κατανομή των ρόλων μέσα στην οικογένεια: δύο στις πέντε Αγγλίδες (και το ίδιο ποσοστό ανδρών) πιστεύουν ότι είναι σωστό για μια γυναίκα να μένει στο σπίτι εάν έχει σχολική ηλικία παιδιά. Η ίδια ιταλική νοοτροπία δεν είναι και τόσο μακριά.
ΤΟ ΜΗΝΥΜΑ ΤΟΥ ΠΡΟΫΠΟΛΟΓΙΣΜΟΥ ΝΟΜΟΥ 2023
Επιπλέον, ο νόμος για τον προϋπολογισμό του 2023 ακούγεται σαν μια ισχυρή πρόσκληση προς τις γυναίκες να κάνουν ένα βήμα πίσω από την εργασία τους. Το μήνυμα είναι σαφές: γίνετε μητέρες, γίνετε γιαγιάδες, ορισμένα μέτρα άρσης συνεισφορών θα μετριάσουν τον κίνδυνο οι πιο δεσμευτικές οικογενειακές δεσμεύσεις στους ώμους σας να μην ανταποκρίνονται στην εύνοια των επιχειρήσεων. Δεδομένου ότι, αφενός, ο μήνας γονικής άδειας, που χορηγείται μόνο στις μητέρες και πληρώνεται με 80%, αυτής της τοπικής μίνι μεταρρύθμισης της άδειας θα επικαλύπτεται στην πραγματικότητα με τις αλλαγές που τέθηκαν σε ισχύ τον περασμένο Αύγουστο από τη μεταφορά της Ευρωπαϊκής Οδηγίας. 2019/1158, χάρη στον οποίο δίνεται στους γονείς το δικαίωμα, εναλλακτικά μεταξύ τους, να επωφεληθούν από επιπλέον τρίμηνη γονική άδεια.
Η ανανέωση της επιλογής των γυναικών με ευνοϊκότερες συνθήκες για όσους έχουν τεκνοποιήσει και οι αυξήσεις στο ενιαίο επίδομα τέκνων, βαθμολογημένο κατά ηλικία και αριθμό τέκνων, δείχνουν ότι η πρόωρη συνταξιοδότηση καταβάλλεται από γυναίκες που εντάσσονται στην επιλογή των γυναικών με Πλήρως ανταποδοτικός υπολογισμός και για εκείνους που θα μπορούσαν ακόμη να επωφεληθούν από τα πλεονεκτήματα ενός μικτού υπολογισμού μισθού-εισφορών εάν συνέχιζαν να εργάζονται.
Συγκεκριμένα, επομένως, το μέτρο εμποδίζει το κλείσιμο του χάσματος των φύλων στις συντάξεις, το οποίο εξακολουθεί να είναι υψηλότερο από 30%, αποθαρρύνει την ανάκαμψη στην ώριμη ηλικία τυχόν απουσιών από την αγορά εργασίας λόγω παιδιών και οικογένειας και διαιωνίζει την ιδέα ότι προτιμώνται οι παππούδες και γιαγιάδες. στους παιδικούς σταθμούς ή ότι εναπόκειται στις γυναίκες να φροντίσουν τους ηλικιωμένους της οικογένειας μόλις τελειώσουν την εργασία τους, αν είναι καλύτερα ακόμη νωρίτερα.
Αυτή είναι μια αυτόματη μετάφραση μιας ανάρτησης που δημοσιεύτηκε στο Start Magazine στη διεύθυνση URL https://www.startmag.it/economia/parita-di-genere-unione-europea/ στις Sat, 14 Jan 2023 08:01:29 +0000.