Η συμφωνία δεύτερου επιπέδου για 30.000 εργαζόμενους υπογράφηκε στην ομάδα Leonardo. Όλες οι λεπτομέρειες στην ομιλία του εθνικού γραμματέα Fim Cisl, Michele Zanocco
Μετά από μήνες συζήτησης και τρεις ημέρες αδιάλειπτων διαπραγματεύσεων, η συμφωνία δεύτερου επιπέδου του Ομίλου Leonardo (Leonardo, Fata, LGS, Vitrociset, Telespazio) υπεγράφη αργά χθες, με τη συμμετοχή περίπου 30.000 υπαλλήλων στην Ιταλία.
Παρόλο που εξαρτάται από τη δύσκολη πανδημική φάση, η συμφωνία λαμβάνει χώρα μετά την υπογραφή της νέας Εθνικής Συλλογικής Συμφωνίας Εργασίας για Μεταλλουργούς και καταγράφει σημαντικούς οικονομικούς και κανονιστικούς στόχους που θα βελτιώσουν τις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας των εργαζομένων του Ομίλου.
Αυτή η σημαντική συμφωνία έρχεται 19 μήνες μετά την παρουσίαση της συνδικαλιστικής πλατφόρμας.
Μια πλατφόρμα που δημιουργήθηκε μαζί με τους εκπροσώπους του FIM CISL και ενσωματώθηκε με τις προτάσεις των άλλων συνδικάτων σε μια περίοδο, το πρώτο εξάμηνο του 2019, όπου οι βιομηχανικές, οικονομικές και κοινωνικές συνθήκες ήταν εντελώς διαφορετικές.
Ακριβώς στη μέση της αντιπαράθεσης, η πανδημία άλλαξε ριζικά τις προτεραιότητες των αναγκών και της αντιπαράθεσης μεταξύ της εταιρείας και του συνδικάτου.
Καθ 'όλη τη διάρκεια του 2020 έχουμε δεσμευτεί να παρέμβουμε, μαζί με την εταιρεία, για να κάνουμε τους εργαζομένους και τις βιομηχανικές δραστηριότητες ασφαλείς.
Αυτές ήταν οι περίοδοι των Πρωτοκόλλων Covid, συμφωνίες στις οποίες η μόνη προτεραιότητα ήταν να εμποδίσουν τις εταιρείες να διαδώσουν τον ιό που πλήττει δεκάδες χιλιάδες ανθρώπους και διεκδικούν χιλιάδες θύματα κάθε μέρα. Μια ανάσα δέσμευσης με μοναδικό στόχο την παροχή μέγιστης ασφάλειας στους εργαζόμενους και την εγγύηση της βιομηχανικής συνέχειας. αγωνίστηκαν μέσα από μέτρα κοινωνικής απόστασης και τη χρήση της κατ 'οίκον εργασίας, με περισσότερους από 13 χιλιάδες εργαζόμενους που λειτουργούσαν εξ αποστάσεως, τη διάδοση εργαλείων πρόληψης και προστασίας, την ευελιξία παρακολούθησης και ωρών εργασίας. Μια μάχη για να μην σβήσουμε την ελπίδα του μέλλοντος. Μια μάχη κέρδισε.
Οι χώροι εργασίας δεν ήταν τόποι εξάπλωσης του ιού και αυτό επέτρεψε, αν και με έντονες εντάσεις και επίσης παραγωγικές επιπτώσεις σε ορισμένες αγορές, όπως εκείνη της πολιτικής αεροναυτικής, να αναδυθούν από αυτήν την τραγωδία που εξακολουθεί να υφίσταται.
Μια περίοδος που χαρακτηρίζεται από μεγάλη αλληλεγγύη μεταξύ των εργαζομένων, η οποία αποδείχθηκε μέσω μιας εντυπωσιακής συλλογής δωρεών Αλληλεγγύης, που δωρίστηκαν από τους εργαζομένους των τμημάτων του Ομίλου υπέρ των συναδέλφων της Διεύθυνσης Αεροσκαφών οι οποίοι, λόγω μιας αγοράς που έχει χάσει το 80% των δραστηριοτήτων, είδαν περίπου 4000 άνδρες και γυναίκες εργαζόμενοι που επηρεάζονται από την απουσία δραστηριότητας.
Μια κατάσταση που θα επηρέαζε σε μεγάλο βαθμό το εισόδημα των οικογενειών που, χάρη στη συνδικαλιστική συμφωνία, κατέστησαν δυνατή τη διανομή διακοπών και φύλλων που δωρίστηκαν από συναδέλφους, αποφεύγοντας τη χρήση διχτυών κοινωνικής ασφάλισης καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους 2021.
Η επανέναρξη της αντιπαράθεσης που πραγματοποιήθηκε τον περασμένο Ιούνιο με τρόπους που δεν βίωσαν ποτέ με τόσο διαδεδομένο τρόπο, όπως οι τηλεδιασκέψεις αναζωπύρωσαν τους κινητήρες της αντιπαράθεσης που οδήγησε αργά το βράδυ της χθες, Παρασκευή 21 Μαΐου, μετά από μια τριήμερη αδιάλειπτη διαπραγμάτευση , να υπογράψει την υπόθεση της συμφωνίας για την ενσωμάτωση του Ομίλου Leonardo.
Μετά από τις μεγάλες σκοτεινές περιόδους, η συμφωνία θέτει τα θεμέλια για την επανέναρξη διαπραγματεύσεων δεύτερου επιπέδου που μοιάζει με την εγγύτητα, στους χώρους εργασίας, ως το μέρος όπου ασκείται η πραγματική αναπαράσταση των αναγκών των ανθρώπων, των εργαζομένων και των εργαζομένων. Η εργασία είναι ο τόπος όπου καλλιεργείται η ανθρώπινη αξιοπρέπεια μέσω της ενίσχυσης της συμμετοχής στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Η εγγύτητα πρέπει να γίνει το πλαίσιο από το οποίο θα ξεκινήσουμε ξανά για όλους. Η σημερινή συμφωνία, η οποία είδε τη συμμετοχή στις φάσεις διαπραγμάτευσης περισσότερων από εκατό αντιπροσώπων και δεκάδων εδαφικών συνδικαλιστικών δομών, καταδεικνύει πώς η ανάγκη εκπροσώπησης στην κοινωνία και στον κόσμο της εργασίας είναι ακόμα ισχυρή και πώς αυτό μπορεί και πρέπει να μεταφραστεί σε συγκεκριμένες δράσεις που αναπτύσσονται με μεγαλύτερη συλλογική και ατομική προστασία, δικαιώματα, αλληλεγγύη και μισθούς. Ακριβώς το περιεχόμενο της συμφωνίας του Ομίλου Leonardo. Τώρα, μετά την έγκριση των διαπραγματευτικών αντιπροσωπειών, το λόγο θα περάσει σε όλους τους εκπροσώπους και τους εργαζομένους στους οποίους θα επεξηγηθεί το περιεχόμενο της υπόθεσης μιας συμφωνίας και σε ποιον θα ζητήσουμε να υποστηρίξουμε θετικά το σημαντικό έργο που επιτελεί η ένωση που καταδεικνύει σήμερα, πώς κάθε μέρα, την ικανότητα κατασκευής, στην πραγματικότητα, νέων δρόμων για τον κόσμο της εργασίας και για τη χώρα ".
Επί της ουσίας, στην υπόθεση της Συμφωνίας, το Σύστημα Εργασιακών Σχέσεων επιβεβαιώνεται και ενισχύεται μέσω της δημιουργίας σημαντικών προμηθειών και κοινών ομάδων εργασίας που θα λειτουργούν τα επόμενα χρόνια σε θέματα όπως Ίσες Ευκαιρίες και Ποικιλομορφία, Ασφάλεια, παρακολούθηση βιομηχανικών διαδικασιών στο το επίπεδο του ιστότοπου, το Μπόνους Αποτέλεσμα και η τεχνική επιτροπή για τα Μπόνους Στόχου για υψηλό επαγγελματισμό. Κατάρτιση και Επαγγελματισμός, ο δεύτερος με σκοπό την εφαρμογή της μεταρρύθμισης της ταξινόμησης που προβλέπεται από το CCNL της 5ης Φεβρουαρίου 2021.
Το νέο μπόνους αποτελεσμάτων προβλέπει τον ορισμό τριών συμπλεγμάτων εντός του οποίου όλοι οι υπάλληλοι του Leonardo θα τοποθετηθούν βάσει των λειτουργιών που καλύπτονται και των δραστηριοτήτων που εκτελούνται: καθένα από τα σμήνη μπορεί να αποτελείται από τρεις στόχους οικονομικής, χρηματοοικονομικής και βιομηχανικής φύσης.
Η αύξηση της οικονομικής αξίας του Μπόνους Αποτέλεσμα στο μεταβλητό μέρος των 250 ευρώ για το 2020 συμφωνήθηκε να φθάσει τα 450 ευρώ το 2021, στα οποία προστίθεται ένα σταθερό οικονομικό μερίδιο EDR ίσο με 220 ευρώ για το 2021 και 400 ευρώ για το 2022. Η αξία του Μπόνους Αποτέλεσμα μπορεί να μετατραπεί εθελοντικά σε Πρόνοια για τιμές ίσες με 25-50-75 ή 100% του συνόλου έως το ανώτατο όριο των 3.200 ευρώ ανά έτος. Σε περίπτωση μετατροπής σε Πρόνοια, η εταιρεία θα αυξήσει την αξία κατά 10% (π.χ.: 1000 ευρώ ακαθάριστο PDR εάν μετατραπεί σε πρόνοια θα γίνει 1100 καθαρά).
Έχει προβλεφθεί αύξηση του Συλλογικού Υπερκείμενου (σταθερή οικονομική ποσόστωση) σε δύο χρόνια, η οποία θα φέρει την αξία στο 5ο επίπεδο από τα τρέχοντα 90 ευρώ στα 121,5 ευρώ το μήνα.
Εκτός από το Μπόνους Αποτέλεσμα, οι Εργαζόμενοι που ταξινομούνται στο επίπεδο 7 θα επωφεληθούν από ένα μεμονωμένο Μπόνους Στόχου με οικονομική αξία 100 ευρώ για το έτος 2020 και 150 ευρώ για το έτος 2021.
Για τους εργαζόμενους στη μεσαία διαχείριση, ορίζονται δύο ζώνες εντός των οποίων θα τοποθετηθούν εργαζόμενοι με μεσαία προσόντα διαχείρισης. Το πρώτο συγκρότημα θα δει μέσα του τρία επίπεδα Target Bonus με οικονομική αξία ίση με 8-10-12% του RAL. Η τιμή TB θα χωριστεί σε δύο μέρη: το πρώτο ίσο με το 60% του συνόλου θα συνδεθεί με την απόδοση του PDR, το δεύτερο ίσο με το 40% θα αποτελείται από μεμονωμένους στόχους ομάδας ή λειτουργίας.
Το δεύτερο συγκρότημα θα βλέπει μέσα του δύο επίπεδα Target Bonus με οικονομική αξία ίση με 15-18% του RAL. Επίσης για αυτόν τον λόγο, η αξία του Μπόνους στόχου θα χωριστεί σε δύο μέρη: το πρώτο ίσο με το 40% του συνόλου θα συνδεθεί με την απόδοση του PDR, το δεύτερο ίσο με το 60% θα αποτελείται από μεμονωμένη ομάδα ή στόχους λειτουργίας.
Τον επόμενο Ιούνιο, 150 € θα καταβληθούν σε ευέλικτες παροχές που θα προστεθούν στα 200 € που απορρέουν από την εθνική σύμβαση συλλογικής διαπραγμάτευσης των μεταλλουργών και θα προωθηθεί το ποσό των 220 € EDR.
Η υπογεγραμμένη συμφωνία ενισχύει το Υποκειμενικό Δικαίωμα Κατάρτισης που θα ασκηθεί μέσω μιας σειράς σημαντικών εργαλείων. Τα εκπαιδευτικά μαθήματα για επαγγελματική ανάπτυξη θα καθοριστούν από την εταιρεία μέσω χρηματοδότησης από διεπαγγελματικά ταμεία, από τις περιφέρειες και σε ευρωπαϊκό επίπεδο, τόσο σε καθεστώς αυτοχρηματοδότησης που θα επηρεάσει όλους τους εργαζομένους.
Επιπλέον, όλοι οι εργαζόμενοι, εκτός από την εκπαίδευση που ορίζει η εταιρεία, θα έχουν υποκειμενικά 16/32 ώρες ετησίως για την εκπαίδευση που μπορούν να χρησιμοποιήσουν μεμονωμένα για να καλύψουν τυχόν κενά δεξιοτήτων ή να διευρύνουν τις γνώσεις τους.
Η επένδυση σε επαγγελματικές πιστοποιήσεις και προσόντα θα ενισχυθεί ενισχύοντας επίσης το εργαλείο Εκπαιδευτικού Βιβλίου και την πιστοποίηση των δεξιοτήτων που αναπτύσσονται στην εργασία που θα επισημοποιηθούν και θα αποτελέσουν μέρος της «επαγγελματικής ταυτότητας» κάθε εργαζόμενου.
Η εκπαίδευση σε λειτουργία ηλεκτρονικής μάθησης θα ενισχυθεί, διασφαλίζοντας σε όλους τους εργαζόμενους, στους εργαζόμενους με μπλε γιακά και στους εργαζομένους γραφείου, δωρεάν πρόσβαση σε πύλες εκπαίδευσης που μπορούν να χρησιμοποιηθούν από όλες τις συσκευές, συμπεριλαμβανομένων των κινητών.
Για να φιλοξενηθούν νέοι που δεν βρίσκονται ακόμη έξω από την αγορά εργασίας, τα προγράμματα πρακτικής άσκησης και κατάρτισης θα ενισχυθούν μέσω εσωτερικών διαδικασιών διδασκαλίας. Τα μαθήματα σπουδών θα συμφωνηθούν με τους διευθυντές του σχολείου για μια πραγματική επανέναρξη του School-Work Alternation με ιδιαίτερη προσοχή στα ITS, σε κάθε περιοχή που βλέπει την παρουσία των ιστότοπων του Leonardo.
Η συμφωνία θα επιτρέψει τη συνέχιση του τρέχοντος συστήματος εργασίας που περιελάμβανε περισσότερους από 14.000 υπαλλήλους στη χρήση του εργαλείου. Προβλέπει τον ορισμό τους επόμενους μήνες μιας συμφωνίας που θεωρεί ότι το Smart Working είναι ένα ολοκληρωμένο μέρος της οργάνωσης της εργασίας στο New Normal, το οποίο εγγυάται την εθελοντικότητα, το δικαίωμα αποσύνδεσης, τις ζώνες διαθεσιμότητας και την ευελιξία διαχείρισης για τους ίδιους τους εργαζόμενους σύμφωνα με οι διαχειριστές τους.
Για τις εργασίες που είναι συμβατές με την Ωριαία Ευελιξία, επιβεβαιώνεται η δυνατότητα χρήσης σε μηνιαία βάση ως Άδειας Ανάκτησης 16 ωρών και 32 ωρών σε συσσώρευση με την ευελιξία να φύγετε ή / και να εισέλθετε ή / και με το διάλειμμα της καντίνας.
Καθυστέρηση έως και 10 λεπτών την ημέρα για μέγιστο 90 λεπτά ανά μήνα θα επιτρέπεται επίσης για τους εργαζόμενους στην παραγωγή να ανακτώνται σε ημερήσιο ή μηνιαίο επίπεδο. για τους εργαζόμενους σε έναν συνεχή κύκλο, η ημερήσια καθυστέρηση θα είναι 5 λεπτά, η οποία μπορεί να αντισταθμιστεί έως και το πολύ 60 λεπτά / μήνα.
Η σχέση εργασίας μερικής απασχόλησης μπορεί να ζητηθεί έως το κατώφλι του 10% του προσωπικού που ισχύει στην ενιαία Διεύθυνση, εξασφαλίζοντας προτεραιότητα στους εργαζομένους που υπόκεινται σε συγκεκριμένους όρους όπως το να έχουν παιδιά έως 16 ετών, να είναι κάτοχοι L. 104, έχουν μια συνεχή κατάσταση ευθραυστότητας, βρίσκονται πάνω από 30 χλμ. Από την τοποθεσία όπου εργάζονται.
Το COLLECTIVE FIS (αμοιβαίο ταμείο αλληλεγγύης) ενοποιείται, διασφαλίζοντας τη δυνατότητα, μέσω ειδικών εκστρατειών, να μπορεί να συνεισφέρει μέσω της εθελοντικής δωρεάς PAR ή προηγούμενων διακοπών για την υποστήριξη άλλων εργαζομένων του Ομίλου Leonardo που εμπλέκονται σε καταστάσεις κρίσης που δημιουργούν φαινόμενα κενού.
Η BOS (τώρα τράπεζα αλληλεγγύης) ιδρύθηκε η οποία επιτρέπει τη δυνατότητα εκούσιας μεταφοράς PAR ή προηγούμενων διακοπών υπέρ ενός ή περισσοτέρων συναδέλφων εργασίας που το ζητούν να αντιμετωπίσει προσωπικές καταστάσεις δυσκολίας στις οποίες η εταιρεία θα συνεισφέρει με μερίδιο ίσο με 15 % του καταβληθέντος ποσού.
Στο τέλος των νόμιμων ελέγχων κοινωνικής ασφάλισης και φόρου, ιδρύεται η Time Bank, η οποία επιτρέπει την παροχή υψηλότερων υπηρεσιών, αργιών και PAR που δεν απολαμβάνουν για τη δημιουργία ενός «προσωπικού λογαριασμού» που επιτρέπει την αντιμετώπιση εξαιρετικών οικογενειακών ή προσωπικών καταστάσεις, μελέτης ή υγείας, απαλλαγή από την απόδοση της εργασίας κατά την περίοδο πριν από τη συνταξιοδότηση ή την περίοδο ειδοποίησης.
Επιβεβαιώνονται 64 ώρες ετησίως της άδειας μετ 'αποδοχών, οι οποίες μπορούν να χρησιμοποιηθούν για ιατρικές εξετάσεις και ιατρικούς ελέγχους / θεραπείες που επηρεάζουν τον εργαζόμενο, τον σύζυγο – ακόμη περισσότερο το uxorio-, τα παιδιά και τους γονείς του εργαζομένου. Αυτές οι ώρες μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν σε ομάδες των 8 ωρών σε περίπτωση παροχής υπηρεσιών εκτός της επαρχίας κατοικίας. Επιπλέον, θα είναι δυνατόν να συγκεντρωθούν σε ετήσια βάση οι δεδουλευμένες ώρες και να μην ληφθούν από το προηγούμενο έτος (δύο προηγούμενα έτη από το 2023). Τέλος, για ιδιαίτερα δύσκολες και ευαίσθητες περιπτώσεις, θα είναι δυνατό να ζητήσετε προκαταβολή των ωρών που έχουν συγκεντρωθεί τα επόμενα τρία χρόνια.
Σε περίπτωση ασθένειας του παιδιού μεταξύ 3 και 12 ετών, θα είναι εγγυημένη 1 πληρωμένη ημέρα από τα 5 που έχουν ήδη προβλεφθεί (απλήρωτα) από το νόμο. Στην περίπτωση παιδιού με αναπηρία, θα αναγνωρίζεται 1 επιπλέον πληρωμένη ημέρα. Σε περίπτωση σοβαρής ασθένειας / θανάτου του συγγενή πρώτου βαθμού και του συζύγου ή του συγκατοίκου περισσότερο uxorio, 1 ημέρα άδειας θα είναι εγγυημένη επιπλέον εκείνου που έχει ήδη προβλεφθεί.
Στην περίπτωση φοιτητών εργαζομένων που επιτυγχάνουν δίπλωμα, τριετή ή μεταπτυχιακό, δίνονται 2 επιπλέον ημέρες στις τρέχουσες προβλέψεις για την προετοιμασία των τελικών εξετάσεων.
Εκτός από τις διατάξεις του CCNL 5 Φεβρουαρίου 2021, μέσω της Μικτής Επιτροπής του Ομίλου για Ίσες Ευκαιρίες και Ποικιλομορφία, θα εργαστούμε για να εγγυηθούμε την υποδοχή, την ακρόαση και την καθοδήγηση της φροντίδας και υποστήριξης στα θύματα κάθε είδους βίας, ξεκινώντας από γυναίκες, παρακολουθώντας περιστατικά και την προώθηση μιας υπηρεσίας παροχής συμβουλών και ψυχολογικής υποστήριξης για την επανένταξη στην εργασία, αναπτύσσοντας εκστρατείες ευαισθητοποίησης κατά της διακριτικής συμπεριφοράς και όλων των τύπων βίας στο χώρο εργασίας.
Οι προβλέψεις της Εθνικής Συλλογικής Συμφωνίας Εργασίας της 5ης Φεβρουαρίου 2021 επιβεβαιώνονται και επιβεβαιώνεται ο ορισμός των προληπτικών συγκρίσεων (15 ημερών) των Συμβάσεων Ανταλλαγής Συμβάσεων για τον εντοπισμό λύσεων που επιτρέπουν τη διατήρηση των επιπέδων απασχόλησης. Οι εταιρείες που κατέχουν την ηθική πιστοποίηση SA 8000 για εταιρική κοινωνική ευθύνη θα εκτιμηθούν στα κριτήρια ανάθεσης.
Αυτή είναι μια αυτόματη μετάφραση μιας ανάρτησης που δημοσιεύτηκε στο Start Magazine στη διεύθυνση URL https://www.startmag.it/economia/leonardo-che-cosa-prevede-laccordo-sindacale-in-fata-lgs-vitrociset-e-telespazio/ στις Sat, 22 May 2021 09:16:25 +0000.