Υπεγράφη η σύγχρονη εθνική συλλογική σύμβαση διανομής. Τι προβλέπει και τι αναμένεται από αύριο. Η άποψη του Mario Sassi, συγγραφέα του Blog-Notes on work.
Όπως έχω ήδη γράψει, η υπογραφή της σύγχρονης συλλογικής σύμβασης διανομής ήταν απαραίτητη για να κλείσει μια φάση. Η Confcommercio μαζί με την Confesercenti είχαν την αξία να εντόπισαν, μαζί με το συνδικάτο, το οικονομικό σημείο αναφοράς που θα αφαιρούσε από τον πίνακα τον κίνδυνο ντάμπινγκ μεταξύ των Ccnl. Η Federdistribuzione κατάλαβε ότι δεν θα μπορούσε να κατασκευαστεί ένα «διακριτικό» Ccnl όταν το κουδούνι είχε ήδη σηματοδοτήσει ότι είχε φτάσει το τέλος της διακοπής. Lidl, το λέω για όσους κάνουν ότι δεν το καταλαβαίνουν, ερμήνευσε πολύ καλά την καμπάνα και έβαλε τους πάντες να αντιμετωπίσουν τις ευθύνες τους. Η συνεργασία έκανε τη δουλειά της, με τη συνηθισμένη σοβαρότητα.
Θα προσπαθήσω να συνοψίσω την κατάσταση αν με απατά η μνήμη μου. Οι Conad, Lidl, Sigma, Sisa, Eurospin, Crai, Arena group και πολλές άλλες εταιρείες θα εφαρμόσουν τη συλλογική σύμβαση εργασίας Confcommercio. Στο Conad κάποια μέλη θα εφαρμόσουν, για ιστορικούς λόγους, αυτό της Confesercenti. Όπως και η Coop και άλλες συναφείς εταιρείες, προφανώς, αυτή της συνεργασίας. Οι άλλες επωνυμίες, είτε πολυεθνικές, εθνικές, πολυπεριφερειακές, τοπικές ή franchising, (εκτός από αυτές που, ειδικά στο νότο, εφαρμόζουν τοπικές συμβάσεις που προτείνονται από τους αντίστοιχους συμβούλους εργασίας στα σημεία πώλησής τους) θα εφαρμόσουν αυτήν της Federdistribuzione.
Το τελευταίο, αν δεν σπαταλήσει όλη την ισχύ του νέου Ccnl, που μόλις υπογράφηκε για δεύτερη φορά, έχει καθήκον να ξεκινήσει μια πρόκληση στο συνδικάτο που ελπίζω να ανταποκριθεί με τη σειρά του, να συνεργαστούν για την κατασκευή ενός νέου προφίλ και ενός ακριβούς περιεχομένου που μετατρέπει αυτό το «συνονθύλευμα» κειμένων που χτίστηκαν αρχικά σε μικρές συνοικιακές επιχειρήσεις ξεκινώντας από τη δεκαετία του 1950 σε ένα σύγχρονο, κοινό και χρήσιμο κείμενο για εργαζόμενους και επιχειρήσεις στο μεγάλης κλίμακας λιανικό εμπόριο του σήμερα και του αύριο. Θεμελιώδες στοιχείο για την ανοικοδόμηση αυτής της ενότητας, τουλάχιστον όσον αφορά την κοινή χρήση της περιμέτρου του τομέα και του έργου που εφαρμόζεται σε αυτές τις πραγματικότητες.
Για να γίνει αυτό είναι απαραίτητο πρώτα απ' όλα να αποφευχθούν οι επιφανειακές κρίσεις. Η ιδιαιτερότητα αφορά όλη την περίμετρο του λιανικού εμπορίου μεγάλης κλίμακας. Κατά προτίμηση σε ένα ενιαίο κείμενο που μοιράζεται όλοι οι υπογράφοντες του διαφορετικού CCnl. Αν δεν ήταν δυνατό, ως δεύτερη επιλογή, θα αρκούσε να ακολουθήσουμε ξανά το μονοπάτι που οδήγησε πρώτα στο Confcommercio και στο Confesercenti, μετά στη Συνεργασία και τέλος στη Federdistribuzione, με αντίστροφη λειτουργία, επιτρέποντας σε όλα τα μέρη να κεφαλαιοποιήσουν και να μοιραστούν με τα συνδικάτα κατηγορία των αντίστοιχων αναγκών και περιεχομένων. Θα ήταν μια ιστορική καμπή. Θα ήταν αρκετό να ξεκινήσουμε από την πρόνοια που ήδη μοιράζεται σε μεγάλο βαθμό.
Όσον αφορά το πλαίσιο, υπάρχει η επιθυμία αλλαγής, ενημέρωσης, προστατεύοντας παράλληλα τα κεκτημένα δικαιώματα. Ευτυχώς, η εξέλιξη του επαγγελματισμού δεν θεωρείται από τις πιο σοβαρές μάρκες ως στοιχείο τιμωρίας των συνεργατών τους. Η ιδέα της μικτής προμήθειας με ημερομηνία έως την οποία πρέπει να παραχθεί ένα αξιόπιστο προϊόν είναι σωστή. Στο μεταξύ, οι αλλαγές στην κατάταξη αφορούν την εισαγωγή του παραφαρμακοποιού στο 2ο επίπεδο και του υπεύθυνου φαρμακοποιού στο 1ο επίπεδο, καθώς και του υπαλλήλου πωλήσεων εξ αποστάσεως και του υπαλλήλου ηλεκτρονικού εμπορίου στο 4ο επίπεδο (υπό μονιμότητα στο V° κατά τους πρώτους 18 μήνες πρόσληψης). Παρόμοιες εργασίες για τα τριτοβάθμια επαγγέλματα, πρέπει να υπογραμμιστεί, έχει κάνει και η Confcommercio.
Εκτός από το να έχει αντιμετωπιστεί, αν και με αδιευκρίνιστο τρόπο, η λεγόμενη «κακή δουλειά» από άποψη ποιότητας και ποσότητας απόδοσης. Ένα σημάδι αναγνώρισης από τις εταιρείες ότι το πρόβλημα υπάρχει και ότι, αν υποτιμηθεί, θα μπορούσε να αποτελέσει μπούμερανγκ σε περιόδους κρίσης προσλήψεων.
Στα άλλα σημεία: επιβεβαιώθηκαν οι διαδικασίες ανανέωσης που θα καθοδηγήσουν τις επικείμενες προθεσμίες, ορίστηκε η μη απορρόφηση των αυξήσεων πριν από την 1η Ιανουαρίου 2022, τα προνόμια της μόνιμης επιτροπής για ίσες ευκαιρίες, άδεια για γυναίκες θύματα έμφυλης βίας , τους λόγους προσλήψεων με σύμβαση ορισμένου χρόνου, επικουρική υγειονομική περίθαλψη, γονική άδεια και αυξήσεις μισθών σύμφωνα με τις άλλες δύο εθνικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας που έχουν υπογραφεί στο παρελθόν.
Τέλος το οικονομικό κομμάτι. Για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση, αύξηση του ετήσιου επιδόματος ελαστικής ρήτρας από 120,00 € σε 155 € (από 1 Ιανουαρίου 2025). αύξηση της ελάχιστης μερικής απασχόλησης σε 20 ώρες· υγειονομική περίθαλψη από την 1η Απριλίου 2025 αύξηση 3,00 €/μήνα που καταβάλλεται από τον εργοδότη του τέλους εγγραφής για το Ταμείο EST· 40,00 € συνολική αύξηση που θα καταβληθεί από τον εργοδότη τον Ιανουάριο του 2026 της υποχρεωτικής ετήσιας εισφοράς στην Cassa Quas για κάθε Διευθυντή. Τέλος, ένα UT που στο επίπεδο IV είναι 175 ευρώ την 1/7/2024 και το ίδιο την 1/7/2025. Στο 3ο επίπεδο είναι 202,34+202,34, στο 2ο επίπεδο είναι 236,73+236,73, στο 1ο επίπεδο 273,67+273,67 και, τέλος, στο Diamonds, 303,81+303,81 .
Η συμφωνία προβλέπει τις μισθολογικές αυξήσεις από τις οποίες θα επωφεληθούν οι εργαζόμενοι στους οποίους θα εφαρμοστεί η σύμβαση κατά την περίοδο ισχύος της Η νέα σύμβαση θα ισχύει έως τις 31 Μαρτίου 2027. Η δέσμευση των μερών για ρύθμιση των συμβατικών δομών και εκπροσώπησης. . (βλέπε πίνακα)
Κλείνοντας θα έλεγα ότι, αν και εκτός προθεσμίας, η συνολική γνώμη είναι θετική λόγω της δέσμευσης όλων των εμπλεκομένων. Τώρα πρέπει να κοιτάξουμε μπροστά.
Αυτή είναι μια αυτόματη μετάφραση μιας ανάρτησης που δημοσιεύτηκε στο Start Magazine στη διεύθυνση URL https://www.startmag.it/economia/tutte-le-novita-sul-contratto-di-lavoro-nella-distribuzione-moderna/ στις Sun, 28 Apr 2024 05:21:52 +0000.