Η παρέμβαση του William Scolastico, εθνικού διευθυντή των Active Labor Policies of Quanta spa
Εκτιμάται ότι η Ιταλία κατέχει πάνω από το 50% των παγκόσμιων πολιτιστικών αγαθών (αρχαιολογικές ανασκαφές, εκκλησίες, μουσεία, γκαλερί τέχνης, βιβλιοθήκες, αρχεία κ.λπ.). Αυτό το ποσοστό δεν προορίζεται μόνο ως τοποθεσίες της Unesco, σήμερα κατέχουμε τον μεγαλύτερο αριθμό τοποθεσιών που περιλαμβάνονται στον κατάλογο μνημείων παγκόσμιας κληρονομιάς (58), οι οποίοι αντιπροσωπεύουν το 5,02% των τοποθεσιών στο σύνολο του κόσμου.
Πόσα ξοδεύει η Ιταλία στον πολιτισμό; Οι διάφορες κοινωνικοοικονομικές κρίσεις των τελευταίων 20 ετών μείωσαν όλο και περισσότερο τις πιστώσεις στους νόμους του προϋπολογισμού για τους τομείς «Τουρισμός» και «Προστασία της Πολιτιστικής Κληρονομιάς».
Το 2008 φτάσαμε στο χαμηλότερο επίπεδο όλων των εποχών, 0,08% του ΑΕΠ έως μόλις 0,15% του ΑΕΠ το 2019. Για το 2020, το ποσοστό παραμένει λίγο πολύ αμετάβλητο σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος. Ο ευρωπαϊκός μέσος όρος είναι 0,4%, η Γαλλία 0,6%, η Ισπανία και η Γερμανία 0,4%. Η Ιταλία έχει επίσης ένα άλλο αρνητικό ρεκόρ, το υψηλότερο ευρωπαϊκό ποσοστό ανέργων, περίπου 10%. Το 2013 φτάσαμε σχεδόν στο 13%. Το ποσοστό ανεργίας στη ζώνη του ευρώ ανέρχεται στο 7,7%. Το ποσοστό απασχόλησης της Ιταλίας είναι 56,6%, ενώ στη ζώνη του ευρώ είναι 73,1%. Πόσα ξοδεύει η Ιταλία για ενεργητικές πολιτικές εργασίας; Οι ιταλικές δαπάνες παραμένουν από τις χαμηλότερες στην Ευρώπη, σε ενεργές πολιτικές δεν φτάνουμε καν στο 0,08% του ΑΕΠ, ενώ για τις υπηρεσίες απασχόλησης είμαστε κοντά στο μηδέν, 0,04% του ΑΕΠ. Από την άλλη πλευρά, οι δαπάνες για παθητικές πολιτικές είναι ίσες με 1,29% του ΑΕΠ. Ένα άλλο γεγονός που πρέπει να μας κάνει να προβληματιστούμε είναι το χαμηλό ποσοστό του ιταλικού πληθυσμού σε ηλικία εργασίας (25-64 ετών) με μόνο τριτοβάθμια εκπαίδευση, λιγότερο από 19,6% έναντι 33,2% στην ΕΕ.
Πόσα πολιτιστικά αγαθά βλέπουμε στην όμορφη χώρα μας, χωρίς καμία φροντίδα, αποκατάσταση, βελτίωση, πρόσβαση και επένδυση; Πόσοι άνεργοι και άνεργοι γνωρίζουμε, μιλάμε, διαβάζουμε ιστορίες, χωρίς συγκεκριμένες και επιτυχημένες Ενεργές Πολιτικές Εργασίας;
Οι θεσμοί της χώρας μας αντιμετωπίζουν τα δύο θέματα / τομείς τόσο μεγάλης σημασίας, με τον ίδιο και αδιάφορο τρόπο. Η πολιτιστική κληρονομιά είναι ακόμα εκεί, μέχρι να καταρρεύσει. Οι άνεργοι ή άνεργοι στέκονται εκεί, παρέχοντάς τους μόνο παθητικές και πολιτικές πρόνοιας. Είμαστε κάτοχοι του μεγαλύτερου αριθμού πολιτιστικών αγαθών στον κόσμο, αλλά κάνουμε ελάχιστα ή τίποτα για να γίνουν το μεγαλύτερο «εργοστάσιο» στον κόσμο, ανοιχτό όλο το χρόνο, 24 ώρες την ημέρα. Έχουμε το υψηλότερο ποσοστό ανέργων και μη παιδευμένων στην Ευρώπη, αλλά δεν κάνουμε τίποτα για να μετατρέψουμε τις δαπάνες μας (τις υψηλότερες στην Ευρώπη) από παθητικές πολιτικές σε ενεργητικές πολιτικές, σε συνδυασμό με νέα και ισχυρή εκπαίδευση, εκπαίδευση και κατάρτιση. Για πάρα πολύ καιρό δεν υπήρξαν επενδύσεις, ευαισθησίες, ιδέες, έργα που φροντίζουν, αποκαθιστούν και ενισχύουν με διαρκή και όχι περιστασιακό τρόπο Πολιτιστική Κληρονομιά και Ενεργητικές Πολιτικές Εργασίας. Ο τουρισμός και ο πολιτισμός στην Ιταλία σήμερα αντιπροσωπεύουν το 6,1% του συνολικού πλούτου που παράγεται από το ΑΕΠ, προσφέροντας εργασία σε ενάμισι εκατομμύριο ανθρώπους, αριθμοί που θα διπλασιαστούν εάν εκμεταλλευτούν πλήρως όλους τους διαθέσιμους πόρους.
Το Ανώτερο Συμβούλιο Πολιτιστικής Κληρονομιάς στις 24 Δεκεμβρίου 2020 ζήτησε πολύ επείγουσες και μη αναβαλλόμενες παρεμβάσεις σχετικά με την έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού. Κατά μέσο όρο, η συνολική έλλειψη προσωπικού σε σχέση με το προσωπικό ανέρχεται σε περίπου 40%, αυξάνοντας την τάση προς 50% το 2021, και η έλλειψη διευθυντικών στελεχών αγγίζει τις κορυφές έως και 60%, έως και 75% στον τομέα. των Αρχείων. Ορισμένες Περιφέρειες τα τελευταία χρόνια έχουν προωθήσει ορισμένα έργα χρήσιμα για τη μετεγκατάσταση και την κατάρτιση ανέργων στον πολιτιστικό και τουριστικό τομέα, αλλά όπως συμβαίνει πάντα, υπήρξαν εκλάμψεις διαύγειας περιορισμένης χρονικής διάρκειας και ασύνδετες σε όλη την εθνική επικράτεια.
Η λύση υπάρχει, αλλά δεν είναι η αναπαραγωγή πρακτικών ένταξης, θέσεων εργασίας, PUC, RDC κ.λπ. ότι στις περισσότερες περιπτώσεις δεν έχουν δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας. κυρίως επειδή απασχολούνται σε δημόσιους φορείς με πολύ χαμηλό επαγγελματικό προφίλ, όπου οι διαγωνισμοί και οι δημόσιες επιλογές ήταν και είναι απαραίτητες για την πρόσληψη. Αρχίζουμε να αποκεντρώνουμε τη διεξαγωγή των προγραμμάτων σπουδών κάθε Κέντρου Απασχόλησης ή άλλου δημόσιου φορέα, συμπεριλαμβανομένων επίσης των Φορέων Απασχόλησης (επικουρικότητα). ας τα αναλύσουμε και να τα συσχετίσουμε με τις οργανικές ελλείψεις του προσωπικού μουσείων, γκαλερί τέχνης, αρχείων, βιβλιοθηκών, ανασκαφών, εκκλησιών κ.λπ. Ελλείψει προετοιμασίας, εμπειρίας, προσόντων κ.λπ. θα πραγματοποιηθούν μαθήματα επαγγελματικής κατάρτισης, μέσω ενός εθνικού καταλόγου κατάρτισης, σύμφωνα με τους επαγγελματίες του Mibac (Υπουργείο Πολιτιστικής Κληρονομιάς και Δραστηριοτήτων και Τουρισμού).
Οι άνεργοι και οι άνεργοι θα μπορούσαν να χωριστούν, σε σχέση με τα χαρακτηριστικά που διαθέτουν και το επαγγελματικό προφίλ που θα καλυφθεί, σε 3 ομάδες:
1. Κατάρτιση – Σύμβαση TD – Ανταγωνισμός / Αξιολόγηση – Σύμβαση Πληροφορικής: μετά από μια περίοδο κατάρτισης, οι καλύτεροι άνεργοι και άνεργοι θα λάβουν σύμβαση ορισμένου χρόνου έως 24 μήνες επίσης σε διοικητικές εργασίες με γραφεία απασχόλησης με προσθήκη κινήτρων πρόσληψης και μπόνους. Στο τέλος και με επιτυχή έκβαση της σύμβασης ορισμένου χρόνου, θα συμμετάσχουν σε συγκεκριμένους διαγωνισμούς (μόνο εάν ο δημόσιος φορέας ή η δημόσια συμμετοχή) ή η αξιολόγηση (μόνο εάν ο ιδιωτικός φορέας) θα κερδίσει μια πιθανή μόνιμη σύμβαση.
2. Εκπαίδευση – Ανταγωνισμός / Αξιολόγηση – Σύμβαση Πληροφορικής: μετά από μια περίοδο εκπαίδευσης, οι άνεργοι και οι άνεργοι θα συμμετάσχουν σε συγκεκριμένους διαγωνισμούς (μόνο εάν ο δημόσιος φορέας ή με δημόσια συμμετοχή) ή αξιολόγηση (μόνο εάν ο ιδιωτικός φορέας) κερδίσει μια πιθανή μόνιμη σύμβαση με την προσθήκη κινήτρων και μπόνους πρόσληψης.
3. Ανταγωνισμός / Αξιολόγηση – Σύμβαση TD ή σύμβαση Πληροφορικής: οι άνεργοι και οι άνεργοι θα συμμετάσχουν σε συγκεκριμένους διαγωνισμούς (μόνο εάν ο δημόσιος φορέας ή η δημόσια συμμετοχή) ή η αξιολόγηση (μόνο εάν ο ιδιωτικός φορέας) κερδίσει μια πιθανή σύμβαση ορισμένου χρόνου έως 24 μήνες επίσης στη μίσθωση εργασίας με γραφεία απασχόλησης ή μόνιμα, με την προσθήκη κινήτρων και μπόνους πρόσληψης.
Ο διαχωρισμός σε ομάδες θα βοηθήσει αμέσως πολιτιστικά και τουριστικά ιδρύματα, δημόσια και ιδιωτικά, να υποβάλουν αίτηση για προσωπικό, ειδικά για ορισμένο χρόνο, σαν να ήταν το μάθημα του διαγωνισμού (μέθοδοι πρόσληψης για θέσεις εργασίας σε δημόσιες διοικήσεις).
Οι δημόσιες και ιδιωτικές υπηρεσίες απασχόλησης μέσω ενός κεντρικού και ενιαίου συστήματος πληροφορικής – υπό την επίβλεψη του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Πολιτικών και του Υπουργείου Πολιτιστικής Κληρονομιάς και Δραστηριοτήτων και Τουρισμού – θα είναι σε θέση να αποτελέσουν την κόλλα και το μοναδικό σημείο αναφοράς μεταξύ πολιτιστικών ιδρύματα και άνεργοι / άνεργοι. Το τελευταίο μπορεί έτσι να μετατραπεί σε νέο «Ανθρώπινο κεφάλαιο» του μεγαλύτερου εργοστασίου στην Ιταλία.
Με τα χρόνια έχουμε επενδύσει άσχημα ή καθόλου σε κάθε εθνικό και ευρωπαϊκό ταμείο. δεν έχουμε δημιουργήσει ένα μακροχρόνιο έργο αλλά μόνο αυτοσχέδιο. δεν μπορέσαμε να εκπαιδεύσουμε πολίτες, επιχειρήσεις και ιδρύματα να περιμένουν καλά αποτελέσματα. Θέλαμε τα πάντα αμέσως, χωρίς να κοιτάξουμε γύρω μας, χωρίς να σκεφτούμε ότι κάθε «άρρωστος» χρειάζεται μερικές φορές μακρά φροντίδα, φροντίδα, πάθος, ομορφιά για να επιστρέψει στο θαυμασμό, χρήσιμο, παραγωγικό, μοναδικό. Το πολιτιστικό αγαθό όπως οι άνεργοι / άνεργοι χρειάζονται την ίδια φροντίδα για να επανέλθουν στο να «ευνοηθούν».
Η Πολιτιστική Κληρονομιά και οι Ενεργές Πολιτικές Εργασίας είναι το μόνο κοινό μας αγαθό που θα μας βοηθήσει να βγούμε από τη μεγαλύτερη κοινωνικοοικονομική κρίση στην ιστορία.
Αυτή είναι μια αυτόματη μετάφραση μιας ανάρτησης που δημοσιεύτηκε στο Start Magazine στη διεύθυνση URL https://www.startmag.it/mondo/proposte-e-consigli-su-beni-culturali-e-politiche-attive-del-lavoro/ στις Sat, 11 Sep 2021 05:12:11 +0000.