Η πλατφόρμα των συνδικάτων μεταλλουργών αναπτύχθηκε σε ένα κοινωνικοοικονομικό πλαίσιο που κατακλύστηκε από τα γεγονότα που έχουν εκδιώξει από την ιστορία ένα βιβλίο αξιώσεων που χαρακτηρίζεται από υψηλές μισθολογικές απαιτήσεις σε εθνικό επίπεδο. Η ανάλυση του Giuliano Cazzola
Η απεργία των εθνικών μεταλλουργών για την ανανέωση της σύμβασης 2020-2022 έχει δημιουργήσει πολλές αμφιβολίες. Τα μέρη δεν έχουν ακόμη καταλήξει σε συμφωνία μετά από εννέα μήνες διαπραγματεύσεων, αν και διέκοψαν από τη σημαντική παράλυση των δραστηριοτήτων που προκλήθηκαν από το κλείσιμο κατά το πρώτο εξάμηνο του έτους.
Οι αντιρρήσεις αφορούσαν κυρίως την αποχή από την εργασία σε ένα τόσο σοβαρό όσο το σημερινό, στο οποίο πρέπει να ασχοληθούμε με το κλείσιμο που έχει ήδη γίνει σε βασικές περιοχές για τη μεταποιητική βιομηχανία που χαρακτηρίζεται ως κόκκινη ζώνη και με εκείνες που μπορούν να αποφασιστούν μέσα σε λίγες εβδομάδες.
Πέρα από αυτήν τη δράση, η οποία έχει ουσιαστικά αποδεικτικό χαρακτήρα και έχει καταλήξει σε μια σκιά των προβλημάτων υγείας που έχουν εμφανιστεί εκ νέου με μια απροσδόκητη αλαζονεία, οι αξίες μιας τόσο σημαντικής διαφοράς αξίζουν προβληματισμού.
Η πλατφόρμα των μεταλλουργικών ενώσεων αναπτύχθηκε σε ένα κοινωνικοοικονομικό πλαίσιο που ανήκει σε ένα παρελθόν, αν και ένα πρόσφατο, το οποίο έχει κατακλυστεί από τα γεγονότα που έλαβαν χώρα εν τω μεταξύ και τα οποία έχουν εκδιώξει από την ιστορία ένα βιβλίο αξιώσεων που χαρακτηρίζεται από υψηλές μισθολογικές απαιτήσεις σε εθνικό επίπεδο.
Ήδη όταν παρουσιάστηκε η πλατφόρμα ήταν προφανές ότι προέβλεπε μια προσέγγιση που δεν ήταν σύμφωνη με τις επίσημες αντιλήψεις που περιέχονται στο Σύμφωνο του Εργοστασίου του 2018, στον οποίο ο ίδιος ρόλος που διαδραμάτισε αυτό το επίπεδο με το Πρωτόκολλο του 1993 προοριζόταν για διαπραγματεύσεις εθνικής κατηγορίας. τότε: να διασφαλιστούν ομοιόμορφες και ελάχιστες κανονιστικές και οικονομικές μεταχειρίσεις που εγγυώνται την υπεράσπιση της αγοραστικής δύναμης των μισθών
Η πλατφόρμα που συζητείται τώρα από την αρχή εξέφρασε μια γραμμή παραβίασης της συμβατικής δομής, η οποία επιβεβαιώθηκε μόλις λίγους μήνες νωρίτερα (στις 9 Μαρτίου 2018, όταν υπογράφηκε η νέα συμφωνία-πλαίσιο). Στην πραγματικότητα, το αίτημα για αύξηση των μισθών κατά 8% ξεχώρισε, το οποίο θα έπρεπε να αντισταθμίσει τη σπάνια διάδοση των διαπραγματεύσεων των εταιρειών, ειδικά στις μικρές επιχειρήσεις, αλλά που στην πραγματικότητα επέστρεψε πρωταρχικό ρόλο στις διαπραγματεύσεις εθνικής κατηγορίας.
Η πλατφόρμα δεν ήταν καθόλου διστακτική σε αυτό το θέμα: "Επαναβεβαιώνουμε – γράφτηκε – το μοντέλο που προέκυψε από την Εθνική Συλλογική Συμφωνία Εργασίας της 26ης Νοεμβρίου 2016, το οποίο προκάλεσε την επιβεβαίωση των δύο επιπέδων διαπραγματεύσεων και πολλών συμβατικών καινοτομιών για τους εργαζόμενους, αλλά η σκοπιμότητα αυτού του μοντέλου , που εισήχθη σε πειραματική βάση, είχε αποτελεσματικότητα πολύ κάτω από τις προσδοκίες στην εξάπλωση των αποκεντρωμένων διαπραγματεύσεων και με αυτήν την ικανότητα διανομής κερδών και παραγωγικότητας ».
Counterorder, σύντροφοι. Με αυτόν τον τρόπο, επιστρέψαμε για να ανταμείψουμε μια παραγωγικότητα που – στο επίπεδο της κατηγορίας – είναι μια καθαρή εφεύρεση, μόνο και μόνο επειδή δεν ήταν δυνατόν να το διαπραγματευτούμε στην καρδιά των διαδικασιών όπου παράγεται. Αυτή η προσέγγιση αποτελούσε ρητά μια ανάκαμψη σε σύγκριση με το πολύ καινοτόμο από τα περιεχόμενα της προηγούμενης ανανέωσης (2017-2019). Στη σύμβαση που ορίστηκε τότε (Νοέμβριος 2016) , το ισχύον ποσό πόρων (με εξαίρεση εκείνους που προορίζονται για αναγκαστικά εθνικές και κατηγορίες κοινωνικές πρωτοβουλίες, όπως η συμπληρωματική σύνταξη και η ασφάλιση υγείας) διανεμήθηκε σε επίπεδο εταιρείας.
Η εθνική σύμβαση διατήρησε ρόλο προστασίας της αγοραστικής δύναμης των μισθών, αλλά θα είχε ασκήσει αυτές τις λειτουργίες εκ των υστέρων, ή μόλις εμφανιζόταν μια αποτελεσματική διαφορά με την τάση των μισθών. Το υποκειμενικό δικαίωμα στην κατάρτιση μπήκε στη συνέχεια σε συλλογικές διαπραγματεύσεις, με σκοπό να επιτρέψει στο ανθρώπινο κεφάλαιο να εξελίξει γρήγορα τις γνώσεις του σύμφωνα με την πρόοδο των διαφόρων τομέων της οικονομίας μέσω της επανεκτίμησης, της μετατροπής και εμπλουτισμός της γνώσης.
Σε μια εποχή όπως το παρόν, δεν έχει νόημα να επιστρέψουμε στην αρχαία σύλληψη της εθνικής σύμβασης ως ευκαιρία για αύξηση των μισθών – πολύ πέρα από τον πληθωρισμό – για μια ολόκληρη κατηγορία, όταν – όπου είναι δυνατόν – οι διαπραγματεύσεις εγγύτητας πρέπει να ασκούνται για συνοδεύουν την ανάκαμψη της παραγωγής εταιρειών που προσπαθούν να επιβιώσουν και να συνεχίσουν να είναι ανταγωνιστικές, μέσω επενδύσεων σε νέες τεχνολογίες και διαφορετικής οργάνωσης εργασίας, κύκλων παραγωγής και προϊόντων.
Αυτή είναι μια αυτόματη μετάφραση μιας ανάρτησης που δημοσιεύτηκε στο Start Magazine στη διεύθυνση URL https://www.startmag.it/economia/contratto-metalmeccanici-rinnovo/ στις Mon, 09 Nov 2020 07:50:12 +0000.