Ο Confedir υπέγραψε στις 30 Μαρτίου με τον Υπουργό Δημόσιας Διοίκησης, Renato Brunetta, το σύμφωνο για την καινοτομία της δημόσιας απασχόλησης και της κοινωνικής συνοχής. Εδώ γιατί. Η ομιλία του Michele Poerio, γενικού γραμματέα του Confedir
Ο Confedir υπέγραψε στις 30 Μαρτίου στο Palazzo Vidoni, με τον Υπουργό Δημόσιας Διοίκησης, Renato Brunetta, να παρουσιάσει επίσης τον πρόεδρο του Aran, Antonio Naddeo, το σύμφωνο για την καινοτομία της δημόσιας απασχόλησης και της κοινωνικής συνοχής.
Ο Confedir μοιράζεται τις προγραμματικές γραμμές που παρουσίασε ο υπουργός την περασμένη 9η Μαρτίου στις μικτές επιτροπές Συνταγματικών Υποθέσεων και Εργασίας του Επιμελητηρίου και της Γερουσίας, επειδή επικεντρώνονται κυρίως στην ανάγκη «αποκατάστασης αξιοπρέπειας, υπερηφάνειας, εξουσίας και αξίας» σε όσους εργάζονται για το κοινό. Διοίκηση που πρέπει να γίνει ο καταλύτης για την ανάκαμψη της χώρας μας και το σχέδιο ανάκαμψης.
Στην πραγματικότητα, το σχέδιο είναι κάπως γενικό σε ορισμένα σημεία, όπως για παράδειγμα στη δήλωση προθέσεων για την ενίσχυση της Εθνικής Σχολής Διοίκησης.
Θα είναι περίπου η 25η φορά που η μεγάλη μου ηλικία μου επέτρεψε να ακούσω προγράμματα μεταρρύθμισης της ΠΑ τα τελευταία 30 χρόνια, τα οποία, στις περισσότερες περιπτώσεις, απέτυχαν άσχημα.
Και ως γιατρός (είμαι ένα παλιό Δημοτικό Νοσοκομείο και Διευθυντής του Χειρουργικού Τμήματος) μπορώ μόνο να εκτιμήσω πολύ τα λόγια που μίλησε ο Υπουργός κατά τη διάρκεια της συνάντησης: "Για πολύ καιρό, και πρέπει να κάνουμε mea culpa, έχουμε δει το Δημόσια διοίκηση ως κόστος. Μια προκατάληψη που διήρκεσε πάρα πολύ καιρό. Με την πανδημία έχουμε δει ότι εάν δεν υπήρχαν γιατροί, νοσοκόμες, επιβολή νόμου, αυτή η χώρα θα είχε αποσυντεθεί. Πρέπει να ξεκινήσουμε από εδώ ».
Ας ξεκινήσουμε ξανά, προσθέτω, με πραγματική διαβούλευση, αλλά με όλους, και υπογραμμίζω όλες, τις Συνομοσπονδίες και τις αντιπροσωπευτικές συνδικαλιστικές οργανώσεις, διότι η σωστή λειτουργία της ΠΑ είναι θεμελιώδης, θα έλεγα απαραίτητη, για την υλοποίηση του Σχεδίου Ανάκαμψης.
Στη συνέχεια, στη συνέχεια:
- με ένα πολύ γρήγορο άνοιγμα του συμβατικού γύρου 2019-21 (καθυστέρηση λόγω της αποτυχίας υπογραφής του CCNQ για τον ορισμό των τομέων και των διαπραγματευτικών περιοχών λόγω γελοίων εμποδίων ορισμένων μίνι συνδικάτων) ·
- με την πειθαρχία της ευέλικτης εργασίας.
- με μια νέα επαγγελματική κατάταξη στη δημόσια υπηρεσία που απαιτεί απαραίτητη γενετική αλλαγή ·
- με επαρκείς επενδύσεις στην εκπαίδευση του προσωπικού (διατίθενται σήμερα 49 ευρώ ανά έτος ανά υπάλληλο) ·
- με αποτελεσματική ψηφιοποίηση των διοικητικών διαδικασιών ·
- με μια «αληθινή» ενίσχυση των δημόσιων στελεχών και των επαγγελματιών ως δημόσιων υπαλλήλων πρωταγωνιστές των μεταρρυθμίσεων, ξεκινώντας από έναν σαφή διαχωρισμό μεταξύ πολιτικής και διοίκησης ·
- με αναθεώρηση των επαγγελματικών κανονισμών ·
- με την εισαγωγή ενός διευθυντικού σχήματος, ένα σημείο σύνδεσης μεταξύ της διοίκησης και του τομέα διαχείρισης ·
- με θεμελιώδεις επενδύσεις στην υγεία, την εκπαίδευση και την έρευνα.
Για το Confedir, τα στελέχη και οι επαγγελματίες θα είναι έτοιμοι να συμμετάσχουν ενεργά στις διαδικασίες μεταρρύθμισης και ανανέωσης της PA μόνο εφαρμόζοντας τις προτεινόμενες γραμμές προγραμματισμού, λόγω του αδιάλειπτου στρατηγικού ρόλου που παίζουν θα είναι ένας από τους σημαντικότερους μοχλούς για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και αποτελεσματικότητα της διοικητικής δράσης και απαραίτητη προϋπόθεση για αύξηση της παραγωγικότητας της χώρας μας.
Αυτή είναι μια αυτόματη μετάφραση μιας ανάρτησης που δημοσιεύτηκε στο Start Magazine στη διεύθυνση URL https://www.startmag.it/economia/perche-confedir-ha-firmato-il-patto-di-brunetta-per-il-pubblico-impiego/ στις Wed, 31 Mar 2021 13:49:59 +0000.