Η ομιλία του Francesco Alberto Comellini, ακτιβιστή και μέλους της τεχνικο-επιστημονικής επιτροπής του Μόνιμου Παρατηρητηρίου για την Αναπηρία
Η οδηγία της 29ης Δεκεμβρίου 2023 για την ευέλικτη εργασία του Υπουργού Δημόσιας Διοίκησης, Zangrillo για την έξυπνη εργασία, αν και ήρθε θετικά την τελευταία στιγμή στη λήξη των προθεσμιών που είχαν ήδη παραταθεί προηγουμένως από την κυβέρνηση, πέρα από τα υποκείμενα προβλήματα που θα μπορούσαν να υπονομεύσουν το συγκεκριμένο Η εφαρμογή (έλλειψη κονδυλίων ειδικά για τα σχολεία) δημιουργεί σημαντικό πρόβλημα, τόσο για τους διευθυντές που καλούνται να την εφαρμόσουν όσο και, κυρίως, για όλους εκείνους τους εργαζομένους που έχουν ανατεθεί σε λειτουργίες που δεν μπορούν να επινοηθούν ή να μετατραπούν εκ νέου.
Ο ΙΔΙΩΤΙΚΟΣ ΤΟΜΕΑΣ ΕΝΙΣΧΥΕΙ ΤΗΝ ΕΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ. ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ, ΑΡΙΘ
Όπως πρότεινε ο υπουργός Zangrillo σε πρόσφατη συνέντευξη σε εθνική εφημερίδα, είναι απαραίτητο να αξιολογείται κατά περίπτωση.
Και, λοιπόν, εδώ είναι τα κρίσιμα ζητήματα της εφαρμογής που θα μπορούσαν να προβληθούν και τα οποία κινδυνεύουν να τροφοδοτήσουν καταστάσεις σύγκρουσης στο χώρο εργασίας στον δημόσιο τομέα. Ο ιδιωτικός τομέας είναι ένας ξεχωριστός τομέας που έχει κατανοήσει και αξιοποιήσει, για να συνοψίσουμε, την εξ αποστάσεως εργασία ως στοιχείο της ευημερίας των εργαζομένων και ως συγκεκριμένη εξοικονόμηση κόστους της εταιρείας. Στον ιδιωτικό τομέα, σε αντίθεση με το δημόσιο, αναγνωρίζονται τόσο το κουπόνι γεύματος όσο και η συνεισφορά στη σύνδεση στο διαδίκτυο.
ΤΙ ΛΕΕΙ Η ΟΔΗΓΙΑ ΤΗΣ 29 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ
Επιστρέφοντας στην οδηγία στην εισαγωγή, πρέπει να αναρωτηθούμε εάν ο διαχειριστής που καλείται να την εφαρμόσει είναι πρόθυμος και ικανός, έχοντας επίσης τις κατάλληλες δεξιότητες, να αξιολογήσει κατά περίπτωση και να λάβει μια τόσο λεπτή απόφαση.
Μάλιστα, το κείμενο που υπέγραψε ο Υπουργός καταλήγει στο συμπέρασμα ότι «ο υπεύθυνος διευθυντής θα είναι αυτός που θα προσδιορίσει τα οργανωτικά μέτρα που είναι απαραίτητα, μέσω ειδικών διατάξεων των επιμέρους συμφωνιών» και συνεπώς θα εξουσιοδοτήσει ή όχι τον ευάλωτο εργαζόμενο να πραγματοποιήσει την υπηρεσία έξυπνη εργασία.
Πρέπει τώρα να αναρωτηθούμε εάν ο εν λόγω «υπεύθυνος διευθυντής» είναι έτοιμος να αναλάβει το βάρος μιας απόφασης που, με τη μια ή την άλλη έννοια, θα μπορούσε αργότερα να αποδειχθεί λάθος.
Στην πραγματικότητα, εάν αρνηθεί την έξυπνη εργασία και η διευθυντική άρνηση συνέβαλλε στην επιδείνωση των συνθηκών υγείας του ευάλωτου εργαζομένου (ο οποίος ίσως εμπίπτει στις κατηγορίες που ορίζονται σύμφωνα με το Υπουργικό Διάταγμα της 4ης Φεβρουαρίου 2022), ο τελευταίος θα μπορούσε να λάβει μέτρα στους κατάλληλους χώρους για την προστασία του ίδιου του δικαιώματος στην υγεία, που σίγουρα επικρατεί σε σύγκριση με άλλα στοιχεία της αξιολόγησης του οργανισμού γραφείων που δεν προστατεύονται συνταγματικά στο ίδιο επίπεδο με την ατομική υγεία. Από την άλλη πλευρά, εάν ο διευθυντής αποφασίσει να μην διακινδυνεύσει μια διαφωνία και να τοποθετήσει τον εύθραυστο εργαζόμενο ή να δηλωθεί ως τέτοιος (ο διευθυντής δεν μπορεί να δει την τεκμηρίωση υγείας που έχει συντάξει ο αρμόδιος γιατρός επειδή καλύπτεται από την προστασία της ιδιωτικής ζωής) στο smart εργάζεται, και η συζήτηση αφορά πάνω απ' όλα για το σχολείο, το Κρατικό Λογιστήριο θα μπορούσε να τον κατηγορήσει ότι διόρισε αναπληρωτή χωρίς να έχει τα ad hoc κονδύλια ή ότι τους αποσπά την προσοχή από άλλα κονδύλια του προϋπολογισμού, επηρεάζοντας την παροχή της υπηρεσίας. Στη χειρότερη περίπτωση, το σύστημα αβεβαιότητας μεταξύ «ναι» ή «όχι» στην έξυπνη εργασία κινδυνεύει να εκτροχιάσει τη Δημόσια Διοίκηση, τροφοδοτώντας το κυνήγι «(εύθραυστων) μαγισσών» που όλα στέλνονται στην αγχόνη ιατρικών ελέγχων και ελέγχων καταλληλότητας. Το τελευταίο, ωστόσο, θα ήταν ένα άλλο είδος προβλήματος που πρέπει απολύτως να αποφευχθεί.
Από όσο γνωρίζω, όπως καλά είπε και ο υπουργός Zangrillo, η πανδημία έχει τελειώσει και κατά τη γνώμη μου πρέπει να επιστρέψουμε στην κανονικότητα, σίγουρα δεν μπορούμε να επεκταθούμε πέρα από εκείνες τις λύσεις που, στην εποχή της πανδημίας, επέτρεψαν θαυμάσια τη δημόσια διοίκηση να εγγυηθεί αποτελεσματικότητα και αποτελεσματικότητα στην παροχή υπηρεσιών προς τον Πολίτη, αλλά, ακριβώς για να αποφευχθούν καταστάσεις που θα μπορούσαν να τροφοδοτήσουν δικαστικές διαφορές, είναι πλέον απαραίτητο να βρεθεί μια σταθερή και μακροχρόνια λύση της κυβέρνησης στο πολύ λεπτό ζήτημα της προστασίας των ευάλωτων εργαζομένων που δεν μπορεί να είτε άλλη μια επέκταση είτε φορτώνοντας στη δημόσια διαχείριση ένα βάρος που δεν είναι ευθύνη του και το οποίο, χωρίς τη χρήση των απαραίτητων πόρων ειδικά για τον σχολικό τομέα, κινδυνεύει να είναι δύσκολο, αν όχι αδύνατο, να επιτευχθεί.
Αυτή είναι μια αυτόματη μετάφραση μιας ανάρτησης που δημοσιεύτηκε στο Start Magazine στη διεύθυνση URL https://www.startmag.it/economia/direttiva-smart-working-pubblico-impiego-problemi/ στις Thu, 04 Jan 2024 10:59:58 +0000.