Οι κινήσεις της κυβέρνησης για τα δίκτυα κοινωνικής ασφάλισης και τις εταιρείες που αναλύθηκαν από τον Giuliano Cazzola
Εάν η παραλλαγή Delta δεν ξεφύγει από τον έλεγχο, αν βρεθεί ένα modus vivendi στην οργάνωση της ασφαλούς επιστροφής στην εργασία (η διαμάχη για την πράσινη κάρτα είναι παράλογη) το φθινόπωρο θα ήταν δυνατό να εδραιωθεί μια τάση ανάκαμψης που υπόσχεται να είναι πιο ελπιδοφόρο από αυτό των άλλων Ευρωπαίων εταίρων. Ωστόσο, υπάρχουν κάποιες ενθαρρυντικές ενδείξεις σχετικά με ορισμένες πρωτοβουλίες σε κυβερνητικό επίπεδο που δεν αντιλαμβάνονται την ανάγκη να συνοδεύσουν την ανάπτυξη. Αυτό προκύπτει καταρχήν από τις γενικές γραμμές της μεταρρύθμισης των δικτύων κοινωνικής ασφάλισης που παρουσίασε ο υπουργός Andrea Orlando στις 9 Αυγούστου του περασμένου έτους.
Όπως έγραψε ο Alessandro Barbano στη Huffington Post σχολιάζοντας τις προτάσεις που περιέχονται στις 6 σελίδες του εγγράφου, αντί να "απορροφήσει" τις συνέπειες της κρίσης που άνοιξε η πανδημία και να υποστηρίξει την παραγωγική μετάβαση που μας περιμένει, διευκολύνοντας την επανεξέταση και επανένταξη Ωστόσο, η κατεύθυνση που απομακρύνθηκε από τους εργαζόμενους είναι εντελώς διαφορετική: «η δημιουργία μιας νέας γιγαντιαίας μηχανής δημόσιων επιδοτήσεων, η οποία αποκρυσταλλώνει την κρίση και την φορτώνει στους ώμους του κρατικού προϋπολογισμού, δηλαδή στο χρέος που έχουν τα παιδιά και τα εγγόνια θα πληρώσουν. Η επιστροφή στην πολιτική είναι για άλλη μια φορά η πίστη της συναίνεσης, στην τιμή των οκτώ έως εννέα δισεκατομμυρίων ευρώ ετησίως. Θα ήταν το εισόδημα υπηκοότητας, ένας ισχυρός μοχλός κοινωνικών δικαιωμάτων, αυτή τη φορά στα χέρια του Δημοκρατικού Κόμματος, ικανός να ανακτήσει τη χαμένη εμπιστοσύνη της εργατικής τάξης και να ενισχύσει την ενωσιακή παράπλευρη ασφάλεια ».
Η βασική προσέγγιση της μεταρρύθμισης του Ορλάντο, στην πραγματικότητα, είναι η συνέχιση «με άλλα μέσα» του μπλοκ πλεονασμού και το καθήκον του φαίνεται να είναι η εγγύηση για όσο το δυνατόν περισσότερο του πλεονάζοντος εργατικού δυναμικού που συνδέεται με την εταιρεία στην οποία ανήκει , έστω και χωρίς προοπτικές, αντί να ενεργοποιούνται τα εργαλεία και οι πόροι για τη μετεγκατάσταση εκείνων που έχουν ήδη χάσει τη δουλειά τους, επειδή η κρίση, οι διαδικασίες αναδιάρθρωσης και αναμόρφωσης, τα άλματα στην τεχνολογία το έχουν καταφέρει. Το κρίσιμο σημείο έγκειται στις αλλαγές που προτείνονται για το ταμείο πλεονασμού των οποίων οι παρεμβάσεις στους ιδιαίτερους σκοπούς τους επεκτείνονται σε συντηρητική λογική. Οι δύο νέοι λόγοι σηματοδοτούν αυτήν την υπερχείλιση: προτεινόμενη διακοπή δραστηριότητας και δικαστική εκκαθάριση. Έκτακτες απολύσεις μπορούν επίσης να ζητηθούν για μεταβατικές διαδικασίες (αναμενόμενος τερματισμός δραστηριότητας) από ΜΜΕ με λιγότερους από 15 υπαλλήλους.
Η γραμμή είναι αυτή του Maurizio Landini: "" Τα αμορτισέρ πρέπει να είναι η διαδρομή που πρέπει να επιλέξετε πριν ανοίξετε διαδικασίες για μείωση προσωπικού ". Δεν πρόκειται πλέον να χρησιμοποιηθεί αυτό το εργαλείο στήριξης του εισοδήματος ενόψει ανάκαμψης, σε περισσότερο ή λιγότερο μεγάλο χρονικό διάστημα σε σχέση με τις διαδικασίες αναδιοργάνωσης και μετατροπής που πρέπει να αντιμετωπιστούν. Τα δίχτυα κοινωνικής ασφάλισης πρέπει επίσης να χρησιμοποιούνται για να παρατείνουν την αγωνία ενός τόπου παραγωγής, μόνο για να διατηρήσουν τη νομική συνέχεια των εργασιακών σχέσεων που έχουν ήδη λήξει. Το σκεφτόμαστε είναι η γραμμή που ακολουθούν τα συνδικάτα σε αυτόν τον όμιλο εταιρειών που έχουν γίνει, ακόμη και σε επίπεδο ΜΜΕ, το σημάδι του τι συνέβη και μπορεί να συμβεί μετά την απελευθέρωση των απολύσεων. Για να το πούμε ξεκάθαρα, σκεφτόμαστε μια μεταρρύθμιση των δικτύων κοινωνικής ασφάλισης που αποσκοπεί στην επίλυση των προβλημάτων των εργαζομένων των εταιρειών (κυρίως των πολυεθνικών) που θέλουν να κλείσουν, όχι εκείνων που αναζητούν εργατικό δυναμικό για να προσλάβουν για να συνεχίσουν να εργάζονται.
Το ότι αυτή είναι η στρατηγική ορισμένων τομέων της κυβέρνησης μπορεί επίσης να γίνει κατανοητό από την εξέταση του σχεδίου διατάγματος κατά των μετακινήσεων. Εξετάζοντας την ταυτότητα των εταιρειών στις οποίες θα ίσχυαν οι νέες διατάξεις, θα φαινόταν ένα ad hoc διάταγμα (μόνο η ένδειξη των εταιρειών θα έλειπε, διαφορετικά θα μπορούσε να ονομαστεί διάταγμα Whirlpool). Πρόκειται για εταιρείες που από την 1η Ιανουαρίου του τρέχοντος έτους απασχολούν τουλάχιστον 250 υπαλλήλους με σύμβαση μόνιμης απασχόλησης και σκοπεύουν να προχωρήσουν στο κλείσιμο μιας εγκατάστασης παραγωγής που βρίσκεται στην εθνική επικράτεια με οριστική διακοπή δραστηριότητας για απροσδιόριστους λόγους. ιδίων κεφαλαίων ή οικονομικής-χρηματοπιστωτικής ανισορροπίας που καθιστά πιθανό να βρίσκεται σε κρίση ή αφερεγγυότητα. Αυτές οι εταιρείες θα πρέπει να ενημερώσουν εκ των προτέρων αναφέροντας τους οικονομικούς, οικονομικούς, τεχνικούς ή οργανωτικούς λόγους για το έργο κλεισίματος, τον αριθμό και τα επαγγελματικά προφίλ του απασχολούμενου προσωπικού και την προθεσμία για το κλείσιμο.
Η περαιτέρω εκπλήρωση συνίσταται στην παρουσίαση ενός σχεδίου με τις προβλεπόμενες δράσεις α) για τη διασφάλιση των επιπέδων απασχόλησης και παρεμβάσεις για τη μη τραυματική διαχείριση πιθανών απολύσεων, όπως μετεγκατάσταση σε άλλη εταιρεία, ενεργά μέτρα πολιτικής εργασίας, όπως υπηρεσίες καθοδήγησης , βοήθεια μετεγκατάστασης, κατάρτισης και επαγγελματικής επανεκπαίδευσης, με στόχο την επαναπρόσληψη ή την αυτοαπασχόληση · β) τις προοπτικές πώλησης της εταιρείας ή των συγκροτημάτων της εταιρείας με σκοπό τη συνέχιση της δραστηριότητας, συμπεριλαμβανομένης της πώλησης της εταιρείας ή των υποκαταστημάτων της, σε εργαζόμενους ή συνεταιρισμούς που έχουν ιδρυθεί από αυτούς · γ) τυχόν έργα για την αναμόρφωση του τόπου παραγωγής, επίσης για κοινωνικο-πολιτιστικούς σκοπούς υπέρ της οικείας επικράτειας · δ) τους χρόνους, τις φάσεις και τις μεθόδους υλοποίησης των προβλεπόμενων δράσεων.
Συνεχίζοντας, μια κρυφή «δομή για την κρίση της εταιρείας» θα έμπαινε στη σκηνή, η οποία θα ολοκλήρωνε την εξέταση του σχεδίου εντός τριάντα ημερών από την παρουσίασή του. Η ίδια δομή, μετά από διαβούλευση με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις και την Anpal, θα εγκρίνει το σχέδιο εάν, από τη συνολική εξέταση των ενεργειών που περιέχονται σε αυτό, υπάρχουν επαρκείς εγγυήσεις για τη διασφάλιση των επιπέδων απασχόλησης ή την ταχεία μεταφορά εταιρικών εταιρειών. Με την έγκριση του σχεδίου, η εταιρεία αναλαμβάνει να πραγματοποιήσει τις ενέργειες που περιέχονται σε αυτό εντός των χρονοδιαγραμμάτων και με τον προγραμματισμένο τρόπο και να πραγματοποιήσει τις απαιτούμενες επικοινωνίες.
Η διαδικασία συλλογικής απόλυσης δεν μπορούσε να ξεκινήσει πριν ολοκληρωθεί η αναθεώρηση του σχεδίου. Θα υπάρξουν σοβαρές οικονομικές κυρώσεις εάν η εταιρεία αποτύχει να υποβάλει το σχέδιο ή κλείσει παρά την έλλειψη έγκρισης. Ευτυχώς, αυτό είναι ένα προσχέδιο που ελπίζουμε "από το sen escaped". Επειδή δεν μπορούμε να πιστέψουμε ότι ένα τέτοιο διάταγμα θα μπορούσε να σχεδιαστεί με καθαρό μυαλό. Κάποιος θα συνειδητοποιήσει καλά ότι, με αυτούς τους κανόνες, μια ξένη εταιρεία που επιθυμεί να επενδύσει στην Ιταλία θα θέσει στον εαυτό της την ακόλουθη ερώτηση: αλλά σε μια χώρα όπου η αστική δικαιοσύνη δεν λειτουργεί, δεν είναι ποτέ δυνατόν η μόνη διαδικασία στην οποία θα έπρεπε να υποβληθώ αφορούν τις επιλογές μου.παραγωγική; Στο εργατικό κίνημα υπήρξε μεγάλη συζήτηση τον περασμένο αιώνα για τον «σοσιαλισμό σε μια χώρα». Σήμερα έχουμε φτάσει στο σοσιαλισμό σε μια ενιαία εταιρεία.
Αυτή είναι μια αυτόματη μετάφραση μιας ανάρτησης που δημοσιεύτηκε στο Start Magazine στη διεύθυνση URL https://www.startmag.it/economia/tutti-gli-errori-di-orlando-su-ammortizzatori-e-delocalizzazioni/ στις Sat, 21 Aug 2021 05:47:58 +0000.