Παρέμβαση Francesco Comellini για το τι φταίει ο νόμος που τέθηκε σε ισχύ χθες, ο οποίος περιλαμβάνει και ενδείξεις για έξυπνη εργασία
Σήμερα ο Νόμος 21 Σεπτεμβρίου 2022, αρ. 142 Μετατροπής σε νόμο, με τροποποιήσεις, του ν. διατάγματος 9 Αυγούστου 2022, αρ. 115, που περιέχει επείγοντα μέτρα στον τομέα της ενέργειας, της έκτακτης ανάγκης για το νερό, των κοινωνικών και βιομηχανικών πολιτικών, τα οποία, μεταξύ άλλων, επέκτεινε έως τις 31.12.2022, έστω και εν μέρει , τα μέτρα προστασίας για τους ευάλωτους εργαζόμενους.
ΕΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ
Το άρθρο 23-α που εισήχθη με τον μετατροπικό νόμο, επεκτείνει έως τις 31/12/2022 την ευέλικτη εργασία για τα αδύναμα άτομα που αναφέρονται στο άρθρο 10, παράγραφος 1-β, του νομοθετικού διατάγματος 24 Μαρτίου 2022, αρ. 24, μετατράπηκε, με τροποποιήσεις, με το νόμο 19 Μαΐου 2022, αρ. 52, το οποίο με τη σειρά του επέκτεινε τα μέτρα σχετικά με την ευέλικτη εργασία για (ευάλωτα) θέματα που αναφέρονται στο άρθρο 26, παράγραφος 2-α, του νομοθετικού διατάγματος της 17ης Μαρτίου 2020, αρ. 18, μετατράπηκε, με τροποποιήσεις, με το νόμο 24 Απριλίου 2020, αρ. 27, συμπεριλαμβανομένης της δεύτερης πρότασης που έχει ως εξής: «Για να διασφαλιστεί η αντικατάσταση του διδακτικού, εκπαιδευτικού, διοικητικού, τεχνικού και βοηθητικού προσωπικού των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων που επωφελούνται από τις παροχές (…)».
Ως εκ τούτου, η τρέχουσα παράταση προβλέπει οικονομική κάλυψη ίση με 18.660.000 ευρώ για το έτος 2022 που είναι απαραίτητη για να διασφαλιστεί η αντικατάσταση μόνο του εξουσιοδοτημένου προσωπικού να εργάζεται σε έξυπνες εργασίες βάσει των συνθηκών ευθραυστότητας που διαπιστώνει η αρμόδια δημόσια δομή.
Προσοχή γιατί η τρέχουσα παράταση πέραν του ότι έχει δημιουργήσει χρονικό κενό στις προστασίες που πάει από 1/7/2022 έως 21/9/2022 και για τις οποίες δεν προβλέπεται αμνηστία για τυχόν περιόδους απουσίας του εργαζόμενου που για να μην ο κίνδυνος μετάδοσης εάν είχε επωφεληθεί από διακοπές, άδεια ή ασθένεια (η τελευταία με διάβρωση της συμβατικής περιόδου συμπεριφοράς), εμφανίζεται περιορισμένη όσον αφορά την αντικατάσταση του προσωπικού που τοποθετείται σε έξυπνη εργασία, ΜΟΝΟ σε διδακτικό, εκπαιδευτικό, διοικητικό, τεχνικό προσωπικού και επικουρικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων που απολαμβάνουν τα επιδόματα, άρα με εξαίρεση τους μη συναφείς κλάδους.
Περαιτέρω, η τρέχουσα παράταση έως τις 31/12/2022 ΔΕΝ επεκτείνει την εξίσωση σε νοσηλεία των περιόδων αναρρωτικής άδειας του ευπαθούς εργαζομένου, που προβλέπει το άρθρο 26 παράγραφος 2 του νομοθετικού διατάγματος της 17ης Μαρτίου 2020, με την αποτέλεσμα ότι ο εργαζόμενος που δηλώθηκε εύθραυστος τοποθετημένος σε έξυπνη εργασία δεν θεωρείται άρρωστος εάν εκτελεί μια λειτουργία που μπορεί να εφαρμοστεί εξ αποστάσεως, εφαρμόζοντας τη διάταξη της προαναφερθείσας παραγράφου 2-bis που προβλέπει ότι οι εύθραυστοι εργαζόμενοι "συνήθως εκτελούν την εργασία τους σε ευέλικτο τρόπο, επίσης μέσω της εκτέλεσης διαφορετικής εργασίας που περιλαμβάνεται στην ίδια κατηγορία ή τομέα απασχόλησης, όπως ορίζεται από τις ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις, ή την εκτέλεση συγκεκριμένων δραστηριοτήτων επαγγελματικής κατάρτισης, έστω και εξ αποστάσεως».
Το πρόβλημα παραμένει προφανώς για εκείνους τους εργαζομένους που, αν και εύθραυστοι, εκτελούν μια εργασία που δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί εξ αποστάσεως, οι οποίοι, για να απαλλαγούν σωματικά από το γραφείο, πρέπει απαραίτητα να κινήσουν μια διαδικασία, η οποία θα επιφορτιστεί με τη διοίκηση προσωπικού, η οποία περιλαμβάνει τη διαφορετική εργασία που περιλαμβάνεται στην ίδια κατηγορία ή τομέα απασχόλησης ή την εκτέλεση συγκεκριμένων δραστηριοτήτων επαγγελματικής κατάρτισης ακόμη και εξ αποστάσεως και συνεπώς τον απαραίτητο εξοπλισμό πληροφορικής από τη Διοίκηση.
ΠΑΙΔΙΑ ΚΑΤΩ 14
Με την παράγραφο 2 του ίδιου άρθρου 23-α που εισήχθη με τον μετατροπικό νόμο, παράταση έως τις 31.12.2022, η προθεσμία που προβλέπεται από το άρθρο 10, παράγραφος 2, του από 24 Μαρτίου 2022, αρ. 24, μετατράπηκε, με τροποποιήσεις, με το νόμο 19 Μαΐου 2022, αρ. 52, με αναφορά ΜΟΝΟ στη διάταξη που αναφέρεται στο σημείο 2 του Παραρτήματος Β που προσαρτάται στο ίδιο διάταγμα ή στο άρθρο 90, παράγραφοι 1 και 2, του νομοθετικού διατάγματος της 19ης Μαΐου 2020, αρ. 34, μετατράπηκε, με τροποποιήσεις, με το νόμο 17 Ιουλίου 2020, αρ. 77, Διατάξεις για ευέλικτη εργασία για εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα ΕΠΟΜΕΝΩΣ ΔΕΝ ΙΣΧΥΕΙ ΓΙΑ ΤΟΝ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ.
Μάλιστα, η παράγραφος 1 του διευρυμένου κανόνα προβλέπει «(…) γονείς που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα και έχουν τουλάχιστον ένα παιδί κάτω των 14 ετών, υπό την προϋπόθεση ότι δεν υπάρχει άλλος γονέας στην οικογενειακή μονάδα που να έχει εισόδημα εργαλεία υποστήριξης σε περίπτωση αναστολής ή διακοπής της εργασίας ή ότι δεν υπάρχει μη εργαζόμενος γονέας, έχουν το δικαίωμα να εκτελούν την εργασία με ευέλικτο τρόπο ακόμη και αν δεν υπάρχουν ατομικές συμφωνίες (…)».
Και πάλι η ίδια παράγραφος, η ισχύς της οποίας έχει παραταθεί, προβλέπει ότι «το ίδιο δικαίωμα παροχής υπηρεσιών εργασίας με ευέλικτο τρόπο αναγνωρίζεται, με βάση τις εκτιμήσεις των αρμόδιων ιατρών, αλλά και στους εργαζομένους – οι πλέον εκτεθειμένοι στον κίνδυνο λοίμωξης από τον ιό SARS -CoV-2, λόγω ηλικίας ή της κατάστασης κινδύνου που προέρχεται από ανοσοκαταστολή, από την έκβαση ογκολογικών παθολογιών ή από τη διενέργεια σωτήριων θεραπειών ή, σε κάθε περίπτωση, από συννοσηρότητες που μπορούν να χαρακτηρίσουν μια κατάσταση μεγαλύτερου κινδύνου που διαπιστώνεται από τον αρμόδιο ιατρό, στο πλαίσιο της επίβλεψης της υγείας που αναφέρεται στο άρθρο 83 του παρόντος διατάγματος, εφόσον η μέθοδος αυτή είναι συμβατή με τα χαρακτηριστικά της εργασιακής απόδοσης».
Αυτή είναι μια αυτόματη μετάφραση μιας ανάρτησης που δημοσιεύτηκε στο Start Magazine στη διεύθυνση URL https://www.startmag.it/sanita/le-falle-della-legge-sullo-smart-working-per-i-lavoratori-fragili/ στις Thu, 22 Sep 2022 08:42:44 +0000.