Τι προβλέπει η νέα σύμβαση εργασίας στον κλάδο των γυαλιών και των βουρτσών; Η παρέμβαση του Antonello Di Mario
«Ένα ακόμη συμβόλαιο στον μεταποιητικό τομέα υπό την ευθύνη μας ανανεώθηκε. Τα μέρη υπέγραψαν την υπόθεση της ανανέωσης της εθνικής σύμβασης εργασίας για τον τομέα των πινέλων και των πινέλων με συνολική οικονομική αντιμετώπιση 173 ευρώ τα επόμενα τρία χρόνια. Πρόκειται για μια ανανέωση που επηρεάζει περίπου 5.000 εργαζόμενους που απασχολούνται σε περισσότερες από 200 εταιρείες. Θετικός επίλογος και για αυτή τη συμβατική διαφορά. Συνεχιστε ετσι!". Με αυτόν τον τρόπο η Daniela Piras χαιρετίζει το νέο συμβόλαιο για ένα μέρος, αν και μικρό, του βιομηχανικού τομέα της χώρας.
Μάλιστα, στο Μιλάνο, η διαπραγματευτική αντιπροσωπεία των συνδικαλιστικών οργανώσεων των Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil με εκπροσώπους του National Association of Writer and Related Articles Manufacturers ( Assoscrittura ), του National Association of Brushes, Paint Brushes, Brooms and Οι εφαρμοστές πρώτες ύλες (Assospazzole), αμφότερες μέλη της Confindustria, υπέγραψαν την υπόθεση της συμφωνίας για την ανανέωση της σύμβασης στον τομέα των στυλό, βούρτσες και βούρτσες. Περίπου 5.000 εργαζόμενοι εργάζονται στον κλάδο σε σχεδόν 700 εταιρείες, η σύμβαση έληξε στις 31 Δεκεμβρίου και θα έχει ισχύ για τρία χρόνια.
Η υπογεγραμμένη συμφωνία θα υποβληθεί στις εργατικές συνελεύσεις για τελική έγκριση του κειμένου.
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΜΕΡΟΣ
Η συνολική αύξηση (TEC) την τριετία 2023-2025 θα είναι 173 ευρώ.
Στους κατώτατους μισθούς (ΜΕΤ), η αύξηση μισθού θα είναι 160 ευρώ (3ο επίπεδο Σ.), κατανεμημένη σε 3 δόσεις: 60 ευρώ τον Μάιο 2023, 50 ευρώ τον Μάιο 2024, 50 ευρώ τον Ιούνιο 2025, για συνολικό ποσό 3600 ευρώ.
Όσον αφορά το κεφάλαιο της συμβατικής πρόνοιας, σημειώνεται αύξηση 0,3% στην εισφορά για την επικουρική σύνταξη που καταβάλλουν οι επιχειρήσεις, αύξηση στα 15 ευρώ της εισφοράς στο επικουρικό ταμείο υγείας Sanimoda και 2 ευρώ μηνιαίως για τους μη αυτοαπασχολούμενους. επάρκεια.
Το στοιχείο εξισορρόπησης, η ετήσια ποσόστωση που καταβάλλουν στους εργαζομένους οι εταιρείες που δεν κάνουν διαπραγματεύσεις 2ου επιπέδου, θα αυξηθεί και, πιο συγκεκριμένα, θα πάει από τα 300 ευρώ που είναι σήμερα στα 330 ευρώ.
Σε πρώτο επίπεδο προβλέπεται αύξηση κατά 281 ευρώ στην τριετία προκειμένου να μειωθεί η τρέχουσα μισθολογική διαφορά με το δεύτερο επίπεδο.
ΚΑΝΟΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΡΟΣ
Όσον αφορά το ρυθμιστικό μέρος, η υπογεγραμμένη συμφωνία προβλέπει πολλές απαντήσεις σε αιτήματα που υποβάλλονται στην πλατφόρμα, όπως:
Σε ό,τι αφορά την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, το ποσοστό των αιτημάτων για μερική απασχόληση αυξάνεται στο 12% για περιπτώσεις επιστροφής από άδεια μητρότητας/πατρότητας και για ανάγκες παιδικής μέριμνας. Επιπλέον, θεσπίστηκε το δικαίωμα αδειών για περιόδους τοποθέτησης παιδιών σε νηπιαγωγεία και νηπιαγωγεία. Υπάρχει επίσης δικαίωμα άδειας απουσίας στην περίπτωση θεραπειών υποβοηθούμενης αναπαραγωγής.
Αύξησε από 15 σε 18 μήνες η περίοδος διατήρησης της θέσης εργασίας σε περιπτώσεις σοβαρών παθολογιών.
Αύξηση του ποσοστού προσαύξησης για υπερωρίες στο 26% και αύξηση του ποσοστού προσαύξησης σε περίπτωση ευέλικτων ρητρών στο 18%.
Προβλέπονται οδηγίες για την ενεργοποίηση της τράπεζας ωρών αλληλεγγύης για την προστασία αποδεδειγμένων και τεκμηριωμένων περιπτώσεων σοβαρότητας και αναγκαιότητας.
Εφαρμογή της νομοθεσίας για την υποχρεωτική άδεια πατρότητας και χρήση αδειών νόμος 104 σε ωριαία βάση.
Τέλος, εφαρμόστηκε το άρθρο για τις θετικές δράσεις για ίσες ευκαιρίες με στόχο την από κοινού ενεργοποίηση συγκεκριμένων πολιτικών και μέτρων για τη μείωση του χάσματος των φύλων.
Η ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΤΟΥ CCNL ΓΙΑ ΤΟΝ ΤΟΜΕΑ ΓΙΑ ΤΗ ΓΥΑΛΙΑ ΚΑΙ ΓΥΑΛΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΤΡΙΕΤΙΑ 2023-2025
Αυτή η ανανέωση συνδυάζεται με αυτή που υπογράφηκε την περασμένη εβδομάδα. Στις 29 Απριλίου στο Belluno, οι εκπρόσωποι της Anfao-Confindustria και η διαπραγματευτική αντιπροσωπεία των συνδικάτων στον τομέα Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil υπέγραψαν την υπόθεση της συμφωνίας για την ανανέωση της εθνικής σύμβασης εργασίας στα γυαλιά και γυαλιά για την τριετία 2023-2025, η οποία έληξε στις 31 Δεκεμβρίου. Πάνω από 18.000 άτομα εργάζονται στον κλάδο σε σχεδόν 400 εταιρείες.
ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΜΕΡΟΣ
Η αναμενόμενη συνολική μέση αύξηση (Tec) που έχει εγγραφεί είναι 180 ευρώ.
167 ευρώ η αύξηση στα ελάχιστα (TEM) σε σχέση με το 4ο επίπεδο, κατανεμημένη σε 3 δόσεις: 62 ευρώ από τον Μάιο του 2023. 48 ευρώ από Μάρτιο 2024, 57 ευρώ από Φεβρουάριο 2025. Και συνολικό ποσό 4.006 ευρώ.
Σε ό,τι αφορά τη συμβατική πρόνοια, υπάρχει αύξηση 0,3% στις επικουρικές συντάξεις (ταμείο Previmoda), 3 ευρώ στην επικουρική περίθαλψη (ταμείο Sanimoda) και 2 ευρώ για μη αυτάρκεια, που θα καταβάλουν όλες οι εταιρείες.
Η συμφωνία προβλέπει αύξηση του στοιχείου εξισορρόπησης κατά 10%, για εταιρείες που δεν ασκούν διαπραγματεύσεις δεύτερου επιπέδου. Τέλος, 2 ευρώ αυξάνονται για όλες τις «οργανωτικές συμπεριφορές».
ΚΑΝΟΝΙΣΤΙΚΟ ΜΕΡΟΣ
Όσον αφορά τα πρότυπα και τα δικαιώματα, η συμφωνία βελτιώνει την προστασία των εργαζομένων στο θέμα των ατομικών δικαιωμάτων με παράταση της περιόδου διατήρησης της θέσης εργασίας σε 18 μήνες σε περίπτωση σοβαρής ασθένειας. Για το λεπτό θέμα της έμφυλης βίας, η συμφωνία προβλέπει την προσθήκη 2 μηνών με πληρωμή που θα πληρώσει η εταιρεία πέραν των ήδη προβλεπόμενων από τη νομοθεσία. Μόλις βελτιωθούν οι θετικές δράσεις στον τομέα των ίσων ευκαιριών, στην πραγματικότητα, κατά τη διάρκεια της παρούσας σύμβασης, τα μέρη θα ακολουθήσουν την ανάπτυξη ενός έργου Παρατηρητηρίου για να διευκολύνουν τη δημιουργία, μεταξύ των εταιρειών, καλών πρακτικών και τη διάδοσή τους σε όλη την τομέα, με τη συμμετοχή προμηθειών της εταιρείας.
Οι κατευθυντήριες γραμμές για τη συμμετοχή των εργαζομένων και την έξυπνη εργασία έχουν επίσης ρυθμιστεί.
Σε ό,τι αφορά την πρώτη βαθμίδα, η συμφωνία προβλέπει αυτόματη μετάβαση μετά από 6 μήνες σε υψηλότερα επίπεδα και αύξηση 268 ευρώ την τριετία, ανεβάζοντας τον μεικτό μηνιαίο μισθό στα 1.559 ευρώ.
Επιπλέον, εφαρμόστηκαν οι ισχύουσες ρυθμίσεις για τις άδειες και διευκόλυναν ο συνδυασμός χρόνου ζωής και εργασίας για άνδρες και γυναίκες εργαζόμενους. Τέλος, σημαντική είναι η καθιέρωση του δικαιώματος στη συνεχή κατάρτιση, που προβλέπει ένα πακέτο 16 υποχρεωτικών ωρών στη διετία για κάθε εργαζόμενο που απασχολείται στην εταιρεία.
Η ανανέωση αυτών των δύο CCNL είναι ένα καλό σημάδι για τους μισθούς των εμπλεκόμενων εργαζομένων. Οι μισθοί στην Ιταλία παρέμειναν σταθεροί τα τελευταία είκοσι χρόνια. Το 2022, λόγω της αύξησης του κόστους ζωής που συνδέεται με τον πληθωρισμό, οι οικογένειες έπρεπε να βοηθήσουν τον εαυτό τους με τις αποταμιεύσεις τους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η ανανέωση των εθνικών συλλογικών συμβάσεων αντιπροσωπεύει μια ευκαιρία που δεν πρέπει να χαθεί. Από τον Δεκέμβριο του 2022, υπήρχαν περίπου 590 εθνικές συμβάσεις προς ανανέωση. Μιλάμε για τουλάχιστον 7 εκατομμύρια εργαζόμενους που υποφέρουν από συμβατική στασιμότητα. Μια κατάσταση που δύσκολα αντέχουν όχι μόνο για αυτούς, αλλά για ολόκληρη την εθνική οικονομία.
Αυτή είναι μια αυτόματη μετάφραση μιας ανάρτησης που δημοσιεύτηκε στο Start Magazine στη διεύθυνση URL https://www.startmag.it/economia/tutto-sui-rinnovo-dei-ccnl-occhialeria-e-dei-pennelli/ στις Thu, 04 May 2023 07:29:57 +0000.