Όλα τα νέα από το συμπλήρωμα MBDA για τις πολιτικές συμπερίληψης

Όλα τα νέα από το συμπλήρωμα MBDA για τις πολιτικές συμπερίληψης

Στο συμπλήρωμα έχουν συμπεριληφθεί συγκεκριμένα εργαλεία για την αντιμετώπιση της «βίας λόγω φύλου». Η ομιλία από τον Fabio Bernardini, εθνικό συντονιστή Mbda Fim Cisl

Η Εθνική Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών των Federmeccanica, Assistal, Fim , Fiom και Uilm προωθεί, για τον μήνα Νοέμβριο, την «GENERIamo Cultura», μια εκστρατεία ευαισθητοποίησης μεταξύ των εταιρειών με θέμα την πρόληψη της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας και της βίας, με στόχο την ανάπτυξη μια κουλτούρα σεβασμού για την αξιοπρέπεια των γυναικών.

Μεταξύ των περιεχομένων του συμπληρώματος σπα Mbda, η διαπραγμάτευση του οποίου βρίσκεται ακόμη σε εξέλιξη, έχουμε διαμορφώσει μια διαδρομή, με τον καθορισμό και την τεχνική υπογραφή των συμφωνιών για τις πολιτικές εκπαίδευσης και ένταξης, που καθιστά τη δέσμευση σε αυτά τα απτά και συγκεκριμένα σημαντικά θέματα.

Ο κοινός παρονομαστής των δύο συμφωνιών είναι η κεντρική θέση του ατόμου που πρέπει να επιτευχθεί μέσω μιας συγκεκριμένης παρακμής των αρχών ανάπτυξης πολιτικών κατάρτισης και φύλου με εκπαιδευτικές εκστρατείες για την ευαισθητοποίηση κατά των διακρίσεων, της παρενόχλησης και της έμφυλης βίας για την προστασία του ατόμου, αλλά και μέσω της βελτίωσης των προστασιών που προβλέπει η ισχύουσα νομοθεσία για τα θύματα έμφυλης βίας.

Ως Fim, πιστεύουμε ότι είναι κατάλληλο να αφιερώσουμε ένα συγκεκριμένο κεφάλαιο στο συμπλήρωμα μέσω του ορισμού κανόνων που ασχολούνται, με την ακρίβεια και την προσοχή, με τις πτυχές που είναι εγγενείς στις πολιτικές ένταξης και σεβασμού του ατόμου, επιτρέποντας έτσι τη δημιουργία εργαλεία για την εργασία σε προδιαγραφές πρωτοβουλιών που σχετίζονται με όλα τα θέματα που αφορούν τη βία, τις διακρίσεις λόγω φύλου και την παρενόχληση στο χώρο εργασίας.

Ο πυλώνας της συμφωνίας είναι ο καθορισμός των στόχων της Μικτής Επιτροπής για την ένταξη, τις Ίσες Ευκαιρίες και τον Σεβασμό για το Πρόσωπο με καινοτόμο θέμα τον από κοινού καθορισμό στρατηγικών και μεθόδων επανένταξης, επίσης μέσω ad hoc μαθημάτων κατάρτισης, μετά από μακρές απουσίες θύματα του φύλου».

Συμφωνήσαμε επίσης για την αναγνώριση τριών μηνών πρόσθετης άδειας, σε σχέση με αυτή που προβλέπει ο νόμος και τις προστασίες που παρέχει το CCNL, που ανεβάζει την άδεια μετ' αποδοχών στους εννέα μήνες συνολικά, για την τριετία.

Πιστεύουμε ότι είναι ηθικά και κοινωνικά σημαντικό να έχουμε καταφέρει να επιτύχουμε αυτά τα αποτελέσματα σε μια εταιρική συμφωνία που σίγουρα δεν αποτρέπει την εμφάνιση δυσάρεστων γεγονότων, αλλά δημιουργεί ένα επίπεδο υποστήριξης για όσους υφίστανται βία.

Το να καταφέρουμε να αυξήσουμε το επίπεδο προσοχής στον εργασιακό χώρο σε αυτά τα θέματα αποτελεί σημαντικό βήμα προόδου και σε πολιτιστικό επίπεδο.

Αυτό που πετύχαμε δεν είναι η γραμμή τερματισμού, αλλά μόνο ένα επιπλέον στάδιο σε ένα ταξίδι που μπορεί να τελειώσει μόνο όταν καταφέρουμε να εξαλείψουμε κάθε μορφή βίας λόγω φύλου και η δέσμευσή μας σε αυτό δεν θα αποτύχει ποτέ.


Αυτή είναι μια αυτόματη μετάφραση μιας ανάρτησης που δημοσιεύτηκε στο Start Magazine στη διεύθυνση URL https://www.startmag.it/economia/tutte-le-novita-integrativo-di-mbda-sulle-politiche-di-inclusione/ στις Mon, 06 Nov 2023 16:46:19 +0000.