Επειδή τα συνδικάτα Intesa Sanpaolo δεν έχουν υπογράψει τη συμφωνία τη σύντομη εβδομάδα

Επειδή τα συνδικάτα Intesa Sanpaolo δεν έχουν υπογράψει τη συμφωνία τη σύντομη εβδομάδα

Intesa Sanpaolo: εδώ είναι οι 6 συνδικαλιστικοί λόγοι πίσω από το όχι των τραπεζικών οργανισμών στη συμφωνία για τη σύντομη εβδομάδα

Η Intesa Sanpaolo ξεκίνησε χθες μια σειρά πρωτοβουλιών για τους υπαλλήλους της, συμπεριλαμβανομένης της λεγόμενης «μικρής εβδομάδας», των ευέλικτων ωρών εργασίας και της έξυπνης εργασίας. Θέματα που συζητήθηκαν για λίγους μήνες στο συνδικαλιστικό τραπέζι, χωρίς ωστόσο να φτάσουν σε σημείο ισορροπίας. Οι Fabi, First Cisl, Fisac ​​Cgil, Uilca και Unisin δεν έχουν υπογράψει τη συμφωνία και το «όχι» έχει ως κίνητρο πολύ συγκεκριμένους λόγους, τους οποίους συγκέντρωσε το StartMag από το συνδικαλιστικό μέτωπο της Intesa Sanpaolo.

Εδώ είναι:

1. Η κατανόηση της πρωτοβουλίας που αναλήφθηκε χθες θα παραβίαζε τις διατάξεις της εθνικής σύμβασης για τη διαχείριση της έξυπνης εργασίας: η εθνική σύμβαση, στην πραγματικότητα, καθορίζει ένα όριο 10 ημερών το μήνα ακριβώς για να εξασφαλίσει μια δίκαιη ισορροπία μεταξύ εργασίας από το σπίτι και παρουσία . Η εταιρεία, από την άλλη πλευρά, έχει προβλέψει 120 ημέρες στην ουρά στο σπίτι και ακόμη και 140 ημέρες για ορισμένα γραφεία: αυτή η προσέγγιση θέτει ξεκάθαρα σε κίνδυνο την κοινωνικότητα της εργασίας, τη συνεχή εκπαίδευση μεταξύ των συναδέλφων και πάνω από όλα θέτει τον συγκεκριμένο κίνδυνο – σύμφωνα με το σωματείο ανησυχίες – για μια πιθανή μελλοντική ανάθεση σε εξωτερικούς συνεργάτες όσων εργαζομένων εγκαταλείπουν πράγματι δομικά τον χώρο εργασίας. Χωρίς να ξεχνάμε ότι η συμφωνία, που εξακολουθεί να ισχύει στον όμιλο Intesa, προβλέπει έως και οκτώ ημέρες το μήνα έξυπνη εργασία: συνεπάγεται ότι, παραμένοντας εντός των ορίων της εθνικής σύμβασης, η χρήση της θα μπορούσε ήδη να έχει αυξηθεί κατά 25%.

2. Η τράπεζα τιμωρεί σοβαρά τους συναδέλφους του υποκαταστήματος: η εταιρεία λέει ότι με αυτόν τον τρόπο είναι «ακόμη πιο κοντά στις ανάγκες των ανθρώπων της». Πραγματικά? Κρίμα που αν «οι δικοί σου άνθρωποι» είναι αυτοί που δουλεύουν στον κλάδο, δεν υπάρχει δυνατότητα να κάνεις έξυπνη δουλειά. Ήδη τώρα οι εργαζόμενοι στα υποκαταστήματα – λένε τα συνδικάτα – ζουν κυριευμένοι από εμπορικές πιέσεις και πιεσμένοι λόγω έλλειψης προσωπικού. Στην Αντάντ υπάρχει πολύ μεγάλος αριθμός συνδικαλιστικών φυλλαδίων υπογεγραμμένων από όλες τις συνδικαλιστικές οργανώσεις των εδαφών, τα οποία διαμαρτύρονται για μια ολόκληρη σειρά ελλείψεων σε καθημερινή βάση. Τα σωματεία ζήτησαν ελάχιστη εγγύηση ότι ακόμη και όσοι εργάζονται στον κλάδο θα δίνεται η δυνατότητα έξυπνης εργασίας τουλάχιστον μία ημέρα την εβδομάδα, αλλά η εταιρεία δεν το ήθελε.

3. Ο πραγματικός στόχος της Intesa δεν είναι η ανάγκη του εργαζομένου, αλλά μόνο η μείωση του κόστους της εταιρείας: με την ακριβή ενέργεια η εταιρεία (όπως συμβαίνει όχι μόνο για τα πιστωτικά ιδρύματα) έχει βρει έναν τρόπο να εξοικονομήσει το κόστος της κατεβάζοντάς τα σε συναδέλφους . Επιπλέον, μέχρι τον Φεβρουάριο του 2023 η εταιρεία θα πρέπει να αποφασίσει πόσα μερίσματα θα διανείμει στους μετόχους και ποια δημοσιονομική θέση θα λάβει σε σχέση με δύο θεμελιώδη θέματα: την πιστωτική κάλυψη και τις κεφαλαιακές απαιτήσεις. Δουλεύοντας στην έξυπνη εργασία έστω και έξι μήνες στη σειρά, το σπίτι του εργαζομένου μετατρέπεται σε «τραπεζικό χώρο» με όλα τα έξοδα των κοινόχρηστων να βαρύνουν τον ίδιο τον εργαζόμενο. Για την τράπεζα αυτό μεταφράζεται σε μεγάλη εξοικονόμηση και, ίσως, να πραγματοποιηθεί ακόμη και η δυνατότητα μείωσης των απαραίτητων χώρων στους χώρους εργασίας, με συνέπεια την πώληση λίγων κτιρίων και την είσπραξη μεγάλων ποσών. Επιπλέον, η τράπεζα εξοικονομεί επίσης κουπόνια γευμάτων: επομένως έχει όλα τα πλεονεκτήματα να κάνει τους συναδέλφους να εργάζονται από το σπίτι (τόσο για τον ψευδή «εθελοντισμό»), αλλά αυτό ισχύει μόνο για όσους εργάζονται σε κεντρικές δομές.

4. Το σχέδιο της Intesa τιμωρεί και τους ανάπηρους και ευάλωτους υπαλλήλους: για αυτά τα άτομα, στην πραγματικότητα, ισχύει η λογική σύμφωνα με την οποία αν εργάζεσαι στις κεντρικές δομές θα έχεις μέγιστη χρηστικότητα της έξυπνης εργασίας, αλλά αν αντ' αυτού εργάζεσαι στο υποκατάστημα εκεί. δεν είναι σωστό. Ως εκ τούτου, η αναπηρία –και είναι απαράδεκτη– υφίσταται περαιτέρω διακρίσεις.

5. Το δικαίωμα αποσύνδεσης δεν έχει ρυθμιστεί: με το να ελευθερωθεί κανείς στις ώρες εργασίας, εισερχόμενες, εξερχόμενες και με περισσότερα διαστήματα, διατρέχει τον κίνδυνο, στην πραγματικότητα, να μεταμορφώσει τον εργαζόμενο σε ελεύθερο επαγγελματία, χωρίς χρονικά όρια και στο έλεος. των επιθυμιών της εταιρείας για εργασιακή απόδοση, άρα χωρίς συγκεκριμένους και σαφείς κανόνες.

6. Η σύντομη εβδομάδα 4×9 πρέπει να είναι μια δυνατότητα για όλους: τα συνδικάτα έχουν προτείνει μια δοκιμαστική περίοδο έξι μηνών για να επιτρέψουν σε όλους τους εργαζόμενους να υποβάλουν αίτηση. Στο τέλος της δοκιμής, η εταιρεία θα έπρεπε να έχει παρουσιάσει μια έκθεση, στην οποία θα αναδείκνυε οποιεσδήποτε μονάδες εργασίας με κρίσιμα ζητήματα, όπου δεν ήταν δυνατό να χορηγηθεί, και στη συνέχεια να παρέμβει για την επίλυση των οργανωτικών προβλημάτων που την απέκλειαν. Και εδώ η εταιρεία είπε «όχι», περιορίζοντας τον πειραματισμό μόνο σε πολύ λίγα μεγάλα υποκαταστήματα. Εν ολίγοις, δεν έχει γίνει οργανωτική προσπάθεια η εταιρεία να καλύψει τις ανάγκες των εργαζομένων της. Αν στη συνέχεια προσθέσουμε την αλαζονεία που έδειξαν αυτοί που διεξήγαγαν τις διαπραγματεύσεις, το παιχνίδι έχει τελειώσει.

Εν τω μεταξύ, στο συνδικαλιστικό μέτωπο, η διαφωνία αυξάνεται μέρα με τη μέρα γιατί, πάνω απ' όλα στην συνδικαλιστική οργάνωση Uilca, πολλοί εκπρόσωποι της επικράτειας αμφισβητούν το έργο της συντονίστριας, Simona Ortolani.

+++

ΤΙ ΛΕΕΙ INTESA SANPAOLO: ΤΟ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΤΗΣ ΠΙΣΤΩΤΙΚΗΣ ΟΜΙΛΟΥ


Αυτή είναι μια αυτόματη μετάφραση μιας ανάρτησης που δημοσιεύτηκε στο Start Magazine στη διεύθυνση URL https://www.startmag.it/economia/perche-i-sindacati-di-intesa-sanpaolo-non-hanno-firmato-laccordo-sulla-settimana-corta/ στις Sat, 17 Dec 2022 09:27:17 +0000.