Leonardo, Eni, Enel, Tim και άλλα, τι θα κάνουν οι μεγάλες εταιρείες για έξυπνη εργασία

Leonardo, Eni, Enel, Tim και άλλα, τι θα κάνουν οι μεγάλες εταιρείες για έξυπνη εργασία

Leonardo, Eni, Enel, Fincantieri, Unicredit, Vodafone, Tim, Pirelli, Fastweb: έτσι κινούνται ορισμένες μεγάλες εταιρείες στην Ιταλία με έξυπνη εργασία

Έξυπνη εργασία.

Αυτή θα είναι η λέξη κλειδί, επαγγελματικά, για τους επόμενους μήνες.

Το Covid-19, η κατάσταση έκτακτης ανάγκης έως τις 15 Οκτωβρίου και η επανέναρξη των σχολείων εν μέσω τόσο μεγάλης αβεβαιότητας και υψηλών κινδύνων μακράς καραντίνας επιτρέπουν την ευέλικτη εργασία στη χώρα μας σε χρόνο ρεκόρ.

Υπάρχουν πολλές μεγάλες εταιρείες, από το Leonardo έως το Fincantieri, από το Vodafone έως το Tim, από το Pirelli έως το Eni και το Enel, οι οποίες έχουν επιτρέψει και θα επιτρέψουν την απομακρυσμένη εργασία ακόμα και μετά την πανδημία.

Εν τω μεταξύ, ωστόσο, ανοίγονται νέα σενάρια και νέα μέτωπα συζήτησης, όπως οι ώρες εργασίας και το δικαίωμα αποσύνδεσης.

Ας πάμε βήμα προς βήμα.

VODAFONE

Ας ξεκινήσουμε με το Vodafone. Η εταιρεία, σε πλήρη πανδημία, επέτρεψε 6.000 άτομα, το 100% των εργαζομένων, να εργάζονται σε έξυπνη εργασία, χάρη στο τηλεχειριστήριο 8 τηλεφωνικών κέντρων. Η Tlc, από τον Σεπτέμβριο ξεκίνησε ένα σταδιακό σχέδιο επιστροφής σε εθελοντική βάση, λέει ο Il Sole 24 Ore , για περίοδο όχι περισσότερο από 20% των ωρών εργασίας. Ωστόσο, κάθε υπάλληλος θα πρέπει να κάνει κράτηση, μέσω της εφαρμογής, του χρονικού διαστήματος για είσοδο στο γραφείο.

ΤΙΜ

Ακόμη και στον ανταγωνιστή Tim εργάζεστε εξ αποστάσεως: υπάρχουν 36 χιλιάδες (από τους 43 χιλιάδες) υπαλλήλους σε έξυπνη εργασία, για το 100% των ωρών εργασίας. Από τις 15 Οκτωβρίου, όταν λήξει η κατάσταση έκτακτης ανάγκης, οι εργαζόμενοι θα επιλέξουν εάν θα επιστρέψουν στο γραφείο.

Αυτό δεν θα σημαίνει το τέλος της ευέλικτης εργασίας, στην πραγματικότητα ο Tim σκοπεύει ήδη να μειώσει τους χώρους του κατά 30%, αναφέρει ο Il Sole 24 Ore . Και η εταιρεία έχει επίσης προχωρήσει σε αυτό το μέτωπο με τα συνδικάτα, με τα οποία ρυθμίζει επίσης το δικαίωμα αποσύνδεσης.

«Λάβαμε υπόψη την ευελιξία των επιδόσεων εργασίας από τη μία πλευρά και την ακαμψία των διαλειμμάτων από την άλλη, καθώς και το γεγονός ότι η εταιρεία διαχειρίζεται μια δημόσια υπηρεσία. Εξ ου και η επιλογή να κάνουμε το σκεπτικό αντίστροφα: πρώτα απ 'όλα αναρωτηθήκαμε ποιοι ήταν οι χρονικοί χρόνοι στους οποίους χρειάστηκε μεγαλύτερη συνύπαρξη και εντοπίσαμε δύο ώρες το πρωί και δύο ώρες το απόγευμα. Για το υπόλοιπο της ημέρας είναι ο εργαζόμενος που δηλώνει τα διαλείμματά του κοινοποιώντας τα μέσω των εταιρικών αιτήσεων που έχει στη διάθεσή του », δήλωσε ο Paolo Chiriotti, διευθυντής διαχείρισης, εργατικού κόστους και επιλογής του Tim σε συνέντευξή του στην οικονομική εφημερίδα.

ΠΕΙΡΕΛΙ

Στο Pirelli, στο Bicocca στο Μιλάνο, το 75% των εργαζομένων εργάζονται εξ αποστάσεως. Το ποσοστό αυξήθηκε, κατά την εποχή του Covid, κατά 65%: μόνο το 10% ήταν σε έξυπνη εργασία πριν από το κλείδωμα. Από τον Σεπτέμβριο προσπαθούν να επιστρέψουν στην έδρα, αλλά η κατάσταση έκτακτης ανάγκης που βρίσκεται σε εξέλιξη απαιτεί την υιοθέτηση ενός υβριδικού συστήματος.

ΕΝΙ

Στην Eni, όπως γράφτηκε ήδη από το Start Magazine, μόλις ξεπεραστεί η κατάσταση έκτακτης ανάγκης, το 15% των εργαζομένων επέστρεψε στο γραφείο, αλλά η έξυπνη εργασία θα γίνει η νέα πολιτική της εταιρείας: "Πιστεύουμε ότι έως και το 35% των εργαζομένων υπολογίζονται σε μια μέρα μπορεί να λειτουργήσει από απόσταση. Στη συνέχεια, οι οργανωτικές μονάδες θα καθορίσουν τις περιστροφές και τις περαιτέρω ανάγκες », εξήγησε η Granata στην Corriere della Sera.

Στην Ιταλία, κατά την περίοδο κλειδώματος, 15.000 εργαζόμενοι εργάστηκαν εξ αποστάσεως.

ΕΙΝΑΙ ΜΕΣΑ ΣΤΟ

Η Enel προτιμά επίσης την έξυπνη εργασία, τουλάχιστον μέχρι τα Χριστούγεννα. «Όσοι έχουν δουλέψει καλά για 2 μήνες που μένουν στο σπίτι και μπορούν να συνεχίσουν να το κάνουν χωρίς να επηρεάσουν την επιχειρησιακή τους απόδοση, μένουν εκεί τουλάχιστον μέχρι τα Χριστούγεννα», δήλωσε ο διευθύνων σύμβουλος της Enel, Francesco Starace στο άμεσο Instagram με τον δήμαρχο. της Φλωρεντίας Dario Nardella.

Αυτοί οι δύο μήνες κλειδώματος, πρόσθεσε, "μας έχουν κάνει συλλογικά να κάνουμε ένα εξαιρετικό ψηφιακό άλμα".

ΦΙΝΚΑΝΤΙΕΡΗ

Συμφωνία με την ένωση επίσης για την Fincantieri για οικιακή εργασία. Στην εταιρεία, η ευέλικτη εργασία γίνεται διαρθρωτική: περίπου 1.950 εργαζόμενοι θα μπορούν να το χρησιμοποιήσουν, στους οποίους δίνεται η ευκαιρία να εργάζονται εξ αποστάσεως μία ημέρα την εβδομάδα. Η συμφωνία προβλέπει επίσης μια επιπλέον ημέρα την εβδομάδα για ορισμένες περιπτώσεις (ανάγκες υγείας, παιδιά έως 11 ετών, με περισσότερα από 2 παιδιά, η ηλικία αυξάνεται στα 14 έτη, απόσταση από το μεγαλύτερο γραφείο στα 40 χλμ.) Και επιπλέον ημέρες για τους γονείς για την περίοδο που προηγείται της γέννησης και μέχρι την ολοκλήρωση του έτους ζωής του αγέννητου παιδιού ή σε περίπτωση ειδικών αναγκών.

ΜΟΝΑΔΙΚΟ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΟ

Η Unicredit έκανε επίσης την έξυπνη εργασία όχι μόνο ένα επείγον μέτρο. Από τα τέλη Ιουνίου, η τράπεζα έχει επιτρέψει σε όλους τους υπαλλήλους να μπορούν να εργάζονται εξ αποστάσεως ακόμη και από τοποθεσίες εκτός από το σπίτι τους.

ΓΡΗΓΟΡΟ

Πριν από το κλείδωμα, 1.777 υπάλληλοι της Fastweb εργάζονταν από το σπίτι, έως 2.777 σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης. Όλο το προσωπικό ήταν σε έξυπνη εργασία.

Η εταιρεία, η οποία πάντα πίστευε στην εξ αποστάσεως εργασία, πριν από τον Covid, είχε υπογράψει συμφωνία δεύτερου επιπέδου για παράταση της έξυπνης εργασίας από 4 σε 6 ημέρες το μήνα από τον Μάιο του 2020 και 8 από τον Μάιο του 2021, όπως μας λέει η CorCom.

LEONARDO

Και στην πρώην Finmeccanica; Σε μια συνάντηση σχετικά με το θέμα στη Συνάντηση του Ρίμινι, ο Διευθύνων Σύμβουλος του Λεονάρντο, Alessandro Profumo, δήλωσε: «Καταλάβαμε ότι θα είναι ουσιαστικό να μην έχουμε μόνιμα άτομα που εργάζονται εξ αποστάσεως, οπότε θα εξοπλίσουμε τον εαυτό μας για να έχουμε έναν προσωρινό τρόπο έξυπνης εργασίας. "

"Αυτό θα σημαίνει ριζική αλλαγή ολόκληρης της διάταξης του γραφείου μας, υπολογίσαμε ότι θα χρειαστεί περίπου 30% λιγότερος χώρος", πρόσθεσε, υποστηρίζοντας ότι η απομακρυσμένη εργασία "αυξάνει δραματικά τους κινδύνους ψηφιακής ασφάλειας, επειδή η επιθετική επιφάνεια αυξάνεται σημαντικά. τρομαχτικός".

ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΝΕΟ ΚΑΝΟΝΕΣ;

Ενώ η έξυπνη εργασία γίνεται διαρθρωτική σε εταιρείες, τα ιδρύματα και οι κυβερνήσεις καλούνται να αντιμετωπίσουν νέα πιθανά προβλήματα .

Ενας για όλους? Το δικαίωμα αποσύνδεσης. Η Ευρωπαϊκή Ένωση εργάζεται σε αυτό το μέτωπο: το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο επεξεργάζεται μια ad hoc οδηγία που εφαρμόζεται σε εκείνους που, είτε δημόσιοι είτε ιδιωτικοί, χρησιμοποιούν ψηφιακά εργαλεία.

ΜΗΝ ΚΑΛΗΣΤΕ ΕΞΥΠΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ

Στην πραγματικότητα, αυτό που έχουμε ορίσει σε αυτό το άρθρο ως έξυπνη εργασία έχει πολύ λίγο έξυπνο. Τουλάχιστον σύμφωνα με τον Paolo De Vincentiis, Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού και Μάρκετινγκ του SGB Humangest Group, ο οποίος γράφει στο Sole 24 Ore : ότι αυτό που έχει τακτοποιηθεί από εταιρείες τους τελευταίους μήνες "δεν αντικατοπτρίζει τον πραγματικό ορισμό της έξυπνης εργασίας, αλλά μάλλον της απομακρυσμένης εργασίας ή της τηλεργασίας "

Και οι λόγοι είναι πολλοί. "Η τηλεργασία ρυθμίζεται από μια συλλογική σύμβαση που διέπει τη σχέση μεταξύ του εργοδότη και των εργαζομένων, ενώ η έξυπνη εργασία βασίζεται σε μια ατομική συμφωνία μεταξύ ατόμων, η οποία διέπεται από γραπτή σύμβαση", γράφει ο De Vincentiis, προσθέτοντας ότι "Ο όρος έξυπνος , το οποίο όπως γνωρίζουμε σημαίνει ευφυές στα Αγγλικά, αναφέρεται σε ένα σύγχρονο εργασιακό παράδειγμα, στο οποίο ο φυσικός χώρος δεν είναι προκαθορισμένος και οι ώρες είναι αυτοπροσδιορισμένες. Η ποιότητα της εργασίας και, κατά συνέπεια, η αμοιβή δεν αξιολογούνται βάσει του χρόνου που αφιερώνεται σε μια συγκεκριμένη δραστηριότητα, αλλά μάλλον στην επίτευξη των καθορισμένων στόχων. "


Αυτή είναι μια αυτόματη μετάφραση μιας ανάρτησης που δημοσιεύτηκε στο Start Magazine στη διεύθυνση URL https://www.startmag.it/innovazione/vodafone-tim-eni-enel-e-non-solo-come-si-muovono-le-aziende-sullo-smart-working/ στις Sun, 13 Sep 2020 05:30:36 +0000.