Πώς θα αλλάξει ο κόσμος της εργασίας. Σύνταξη Financial Times

Πώς θα αλλάξει ο κόσμος της εργασίας. Σύνταξη Financial Times

Η κατάργηση του γραφείου μπορεί να είναι τεχνολογικά δυνατή, αλλά δεν θα ήταν προς το μακροπρόθεσμο συμφέρον των επιχειρήσεων ή της κοινωνίας

Σύνταξη FT για τον νέο κόσμο της εργασίας που διαμορφώνεται.

Όταν η πανδημία του κοροναϊού σάρωσε τις πόλεις του κόσμου αυτή την άνοιξη, οι εργαζόμενοι έπρεπε να σπεύσουν να επιστρέψουν στο σπίτι. Παίρνοντας τους φορητούς υπολογιστές τους, μπήκαν σε έναν νέο κόσμο συναντήσεων με την κλήση του Zoom και την απομακρυσμένη εργασία με τις οικογένειές τους, ή τους συγκατοίκους τους, στην επόμενη αίθουσα. Ένας εκπληκτικός αριθμός από αυτούς βρήκε ότι τους αρέσει. Το να μην χρειάζεται να πάρετε πολυσύχναστα μέσα μαζικής μεταφοράς για να δουλέψετε ή να κάνετε ζογκλερικές ώρες εργασίας με συνεργάτες, ήταν ένα απροσδόκητο μπόνους. Τα παιδιά που εισέβαλαν στα δωμάτια όταν οι γονείς τους έκαναν βιντεοκλήση αντιμετωπίστηκαν επίσης με επιείκεια.

Μερικοί υπάλληλοι επιθυμούν να επιστρέψουν στο κουτσομπολιό και την αλληλεπίδραση της ζωής του γραφείου, αλλά άλλοι τώρα αναρωτιούνται αν θα θέλουν ποτέ να επιστρέψουν. Μέχρι να τελειώσει η κατάσταση έκτακτης ανάγκης, είναι αδύνατο για πολλούς εργοδότες να επιμείνουν να συνεχίσουν τις παλιές τους συνήθειες. Στα γραφεία ανοιχτού σχεδιασμού ενδέχεται να μην υπάρχει χώρος για προσωπικό που σέβεται τις αποστάσεις ασφαλείας. Ενώ οι εργαζόμενοι σε πολλές χώρες επέστρεψαν σε μεγάλο βαθμό στο γραφείο, εκείνοι σε πόλεις όπως το Λονδίνο και η Νέα Υόρκη παραμένουν επιφυλακτικοί. Ορισμένες εταιρείες είναι αισιόδοξες: Η Google είπε στο προσωπικό ότι μπορεί να εργαστεί από το σπίτι μέχρι το επόμενο καλοκαίρι και το Twitter είπε ότι μπορεί να επιλέξει να το κάνει "για πάντα". Αλλά άλλοι, που χάνουν την ικανότητα να βλέπουν τι κάνουν οι εργαζόμενοι, ανησυχούν.

Η πανδημία έπληξε σε μια εποχή που η τεχνολογία και η παγκοσμιοποίηση χαλάρωσαν τους δεσμούς μεταξύ των εργαζομένων και του χώρου εργασίας. Τις τελευταίες δεκαετίες, οι εταιρείες δεν έχουν αργήσει να εκμεταλλευτούν αυτήν την κατάσταση, μεταφέροντας ορισμένες θέσεις εργασίας – και ακόμη και ολόκληρα τμήματα – σε χώρες με χαμηλό μισθό. Τώρα αντιμετωπίζουν υπαλλήλους που θέλουν η εικονική παγκοσμιοποίηση να λειτουργεί αμφίδρομα. Οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να είναι προσεκτικοί σχετικά με το τι θέλουν. Ήταν σχετικά εύκολο να έρθετε σε επαφή με συναδέλφους που ήδη ήξεραν καλά μέσω βιντεοκλήσης κατά τη διάρκεια της έκτακτης ανάγκης, αλλά αυτά τα ομόλογα θα παραμείνουν μακροπρόθεσμα. Θα ήταν ακόμη πιο δύσκολο για νέους προσλήψεις που δεν γνώριζαν ποτέ τη ζωή στο γραφείο.

Πιο βίαια, εταιρείες των οποίων το προσωπικό μετακινείται έξω από την πόλη μπορεί να αναρωτιούνται γιατί πρέπει να τους προσφέρουν αμοιβή σε όλη την πόλη. Ορισμένοι θα επανεξετάσουν επίσης την πρόσληψη ατόμων σε χώρες με υψηλούς μισθούς και νομική προστασία.

Το να έρθετε στην εργασία είναι μια απόδειξη δέσμευσης και οι υπάλληλοι που απουσιάζουν εντελώς από το χώρο εργασίας κινδυνεύουν να αγνοηθούν ή, με την πάροδο του χρόνου, να απορριφθούν. Καθώς η πανδημία υποχωρεί, απαιτείται μια νέα συμφωνία μεταξύ των εργοδοτών και του προσωπικού τους για τη δημιουργία νέων μοντέλων που ωφελούν και τις δύο πλευρές. Είναι σαφές ότι πολλοί από αυτούς που μετακινούνται πέντε ημέρες την εβδομάδα δεν θα θέλουν να επιστρέψουν για να το κάνουν. μπορεί να είναι πιο ευτυχισμένοι και πιο παραγωγικοί με ένα συνδυασμό εργασίας στο σπίτι και στο γραφείο. Η κατάργηση του γραφείου μπορεί να είναι τεχνολογικά δυνατή, αλλά δεν θα ήταν προς το μακροπρόθεσμο συμφέρον των επιχειρήσεων ή της κοινωνίας.

Η πανδημία έχει προκαλέσει πολλούς να αμφισβητήσουν τον τρόπο ζωής και εργασίας τους, αλλά οι περισσότεροι από αυτούς θα επιδιώξουν τη συνεχή δέσμευση με μεγαλύτερη ευελιξία, όχι μόνιμη επανάσταση.


Αυτή είναι μια αυτόματη μετάφραση μιας ανάρτησης που δημοσιεύτηκε στο Start Magazine στη διεύθυνση URL https://www.startmag.it/mondo/lavoro-ufficio-come-cambia-pandemia/ στις Sun, 13 Sep 2020 06:02:13 +0000.