Επειδή τα συνδικάτα αγωνίζονται στον νέο κόσμο της εργασίας

Επειδή τα συνδικάτα αγωνίζονται στον νέο κόσμο της εργασίας

Απόσπασμα από το δοκίμιο του Daniele Marini, καθηγητή Κοινωνιολογίας των οικονομικών διεργασιών στο Πανεπιστήμιο της Πάδοβας, που περιλαμβάνεται στον τόμο που δημοσιεύτηκε από τον Franco Angeli «Basta chiacchiere! Ένας νέος κόσμος εργασίας ", επιμέλεια Walter Passerini

Ο κόσμος της εργασίας γίνεται σταδιακά ένα σύμπαν επαγγελματικών γαλαξιών. Η εξάπλωση των συνεχώς νέων τεχνολογιών και το ξετύλιγμα της τέταρτης βιομηχανικής επανάστασης, εάν καθιστούν σίγουρα ξεπερασμένες ορισμένες θέσεις εργασίας, ταυτόχρονα ανοίγουν ορίζοντες για τη γέννηση νέων συναλλαγών, με δεξιότητες διαφορετικές από τις προηγούμενες. Όπως σε ένα είδος «big bang», βλέπουμε – σχεδόν καθημερινά – μια επέκταση του σύμπαντος εργασίας και την εμφάνιση νέων δραστηριοτήτων. Οι συνέπειες αυτών των φαινομένων επηρεάζουν μια ποικιλία τομέων και ανοίγουν νέες προκλήσεις στον τομέα των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεων, των εταιρειών και των εργαζομένων, της προστασίας και της εκπροσώπησης.

Εδώ, η αναπαράσταση. Έχει γίνει ένα περίπλοκο επάγγελμα, για όλες τις οργανωμένες μορφές συμφερόντων, είναι σαφές: από επαγγελματικές ενώσεις έως επαγγελματικούς και θεσμικούς, για να μην αναφέρουμε τα κόμματα. Όμως, οι οργανώσεις των εργαζομένων, μεταξύ όλων αυτών, έχουν μακρά ιστορία πίσω τους και γνωρίζουν επίσης αδιέξοδο. Που προέρχεται από κάποιους λόγους.

ΤΙΣ ΔΥΣΚΟΛΙΕΣ ΤΗΣ ΕΜΠΟΡΙΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ ΣΤΟΝ ΝΕΟ ΚΟΣΜΟ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Το πρώτο αφορά το αυξανόμενο άνοιγμα των διεθνών αγορών και τους νέους καταμερισμούς εργασίας σε παγκόσμια κλίμακα, καθώς και τις επαναλαμβανόμενες μεταρρυθμίσεις των κανόνων της αγοράς εργασίας: όλα αυτά θέτουν συνεχώς τις οργανώσεις των εργαζομένων σε ένταση. Πιο συχνά στην άμυνα. Λιγότερο για το σχεδιασμό θέσεων. Τα προβλήματα που υπέστη η ένωση ήταν γνωστά εδώ και αρκετό καιρό. Το συστατικό των συνταξιούχων που υπερβαίνει τα περιουσιακά στοιχεία μεταξύ των μελών, η δυσκολία παρουσίας στους αναπτυσσόμενους τομείς (τριτοβάθμιες εταιρείες και εταιρείες παροχής υπηρεσιών), μεταξύ μη χειρωνακτικά επαγγελματικά πρόσωπα, ειδικά μεταξύ των νεότερων γενεών και των γυναικών: δηλαδή σε νέους τομείς παραγωγικό και στο νέο εργατικό δυναμικό. Λες και η ένωση αναπαράγει συνεχώς την αρχική βάση εκπροσώπησης, ανίκανη να μιλήσει μια γλώσσα ικανή να αναχαιτίσει τη νέα δυναμική της εργασίας και των αγορών. Για να το βάλουμε σε ένα προφητικό βιβλίο του Μπρούνο Μάνγκι πριν από σχεδόν 40 χρόνια, η ένωση "αρνείται να αναπτυχθεί".

Αλλά εκείνη την εποχή, στα τέλη της δεκαετίας του 1970, η ένωση απολάμβανε μια μεγάλη ομάδα μελών μεταξύ των περιουσιακών στοιχείων και μια κεντρική θέση στην εθνική ζωή. Σήμερα, αυτός ο ρόλος φαίνεται να είναι αμαυρωμένος και ο κίνδυνος είναι να τοποθετηθεί σε ένα κεκλιμένο επίπεδο όπου «μειώνεται καθώς πέφτει». Συμβολικά, ακόμη και πριν αριθμητικά. Με άλλα λόγια, το πρόβλημα δεν είναι μόνο ή και τα δύο οργανωτικής φύσης και αξίας. Η ικανότητα των συνδικαλιστικών οργανώσεων να αναλύουν, να ερμηνεύουν και να αφηγούνται τις διαρθρώσεις του έργου. Με λίγα λόγια, να αντιπροσωπεύσουμε τους διαφορετικούς πολιτισμούς των έργων που αναπτύχθηκαν τα χρόνια μετά την εξαφάνιση της «εργατικής τάξης».

ΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΩΝ "ΚΑΤΗΓΟΡΙΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ"

Η δεύτερη σειρά λόγων έγκειται στην προοδευτική άρθρωση των έργων. Εάν στο παρελθόν η «εργατική τάξη» του εργοστασίου αποτελούσε το στοιχείο ταυτότητας (και πολιτιστικό), την υποχρεωτική αναφορά από συμβατική άποψη, σήμερα οι εργαζόμενοι είναι «εκτός τάξης». Οι εργαζόμενοι αντιπροσωπεύουν μια μειονότητα και, ακόμη και μέσα τους, υπάρχει ένας συνδυασμός αριθμών. Άλλα επαγγέλματα και επαγγέλματα έχουν αναπτυχθεί. Το έργο γίνεται διαδεδομένο σε μέρη και μορφές, με ασύγχρονα χρονοδιαγράμματα και αυξανόμενη δυσκολία στη διάκριση του εγχειριδίου από το πνευματικό. Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις αγωνίζονται να τους προσεγγίσουν και να τις εκπροσωπήσουν. Ως εκ τούτου, η ομοσπονδία και η παραδοσιακή αλληλεγγύη μεταξύ των εργαζομένων γίνεται πιο περίπλοκη και πολύπλοκη στη διαχείριση, επειδή τα συμφέροντα πολλαπλασιάζονται. Έτσι ζωντανεύουν συγκεκριμένοι οργανισμοί που προστατεύουν συγκεκριμένες ομάδες εργαζομένων, πολλαπλασιάζοντας και αραιώνοντας την εκπροσώπηση.

ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΟ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Στη συνέχεια, υπάρχει ένα τρίτο στοιχείο που πρέπει να ληφθεί υπόψη: η εκπροσώπηση πραγματοποιείται με τουλάχιστον έναν συνομιλητή (επιχειρηματικό, πολιτικό). Αλλά αν και αυτός είναι σε εξασθενημένη κατάσταση, ο ρόλος των ενδιαφερομένων δημιουργεί δυσκολίες ο ένας στον άλλο. Τα στελέχη του παρελθόντος (πρώτα ο Μπερλουσκόνι, μετά ο Ρένζι) και το τρέχον (ιδίως εκείνο με επικεφαλής τον Conte με M5S και Lega) ζήτησαν μια διαμεσολάβηση προς τους «ενδιάμεσους φορείς», παρακάμπτοντάς τους και επιδιώκοντας μια άμεση σχέση με τους κόσμους αναφοράς. Τα αποτελέσματα μιας τέτοιας δράσης, μετά από μια περίοδο αντιφάσεων, κατέληξαν με μια επιστροφή στα δικά τους βήματα. Στην πραγματικότητα, περισσότερο λόγω του μειονεκτήματος της πολιτικής παρά μέσω των συνδικαλιστικών οργανώσεων, συχνά αγκυροβολημένα σε αμυντικές θέσεις.

Αλλά μέσα σε αυτές τις διαδικασίες μια άλλη διάσταση συμβάλλει στην περιπλοκότητα του επαγγέλματος της εκπροσώπησης: οι αλλαγές στις εργασιακές κουλτούρες, των οποίων τα χαρακτηριστικά που έχουμε περιγράψει προηγουμένως. Το αυξανόμενο βάρος που αποδίδεται στην υποκειμενικότητα και τις σχέσεις στην εργασία, την ταύτιση με την εταιρεία, την ιδέα μιας εργασίας που προορίζεται ως μια πορεία επαγγελματικής ανάπτυξης, την ενίσχυση της αξίας: αυτές είναι όλες οι πτυχές που έχουν γίνει σε μεγάλο βαθμό η πλειοψηφία στους προσανατολισμούς των εργαζομένων, αλλά ότι οι συνδικαλιστικές οργανώσεις αγωνίζονται να καταλάβουν και, πάνω απ 'όλα, να μεταφράσουν συγκεκριμένα σε προστασίες, σε διαπραγματεύσεις.

ΠΩΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΝ οι ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΕΜΠΟΡΙΚΟΙ ΕΝΩΣΕΙΣ

Τέλος, η δύναμη της αναπαράστασης τροφοδοτείται από τη φήμη και την εκτίμηση που απολαμβάνει ένας οργανισμός εκτός του κοινού του. Με την πάροδο του χρόνου, οι απόψεις του πληθυσμού και των εργαζομένων για τα συνδικάτα έχουν επίσης αλλάξει σημαντικά. Όπως μας λένε διάφορες έρευνες, πρώτα απ 'όλα παρατηρούμε μια απόκλιση μεταξύ αυτού που εκφράζεται γενικά από τον πληθυσμό, αφενός, και των εργαζομένων, αφετέρου, σχετικά με τον ρόλο της ένωσης στην Ιταλία.

Στη συλλογική φαντασία, το βάρος που αποδίδεται στην ένωση αυξάνεται στη λειτουργία της προστασίας και συμβάλλει στην ανάπτυξη της χώρας. Ωστόσο, το αποτέλεσμα δεν είναι παρόμοιο εάν εστιάσουμε την προσοχή στους εργαζόμενους, δηλαδή στο κοινό των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Στα τέλη της δεκαετίας του '90 του περασμένου αιώνα, η πλειονότητα των εργαζομένων ανέθεσε θετικό ρόλο. Ωστόσο, αυτό το parterre μειώνεται σταδιακά. Από την άλλη πλευρά, όσοι πιστεύουν ότι τα πράγματα στην Ιταλία θα ήταν καλύτερα χωρίς να αυξηθούν τα συνδικάτα, αλλά πάνω απ 'όλα αυξάνεται ο τομέας της αδιαφορίας έναντι αυτών των οργανώσεων.

Αυτά τα αποτελέσματα είναι το αποτέλεσμα της άποψης ότι τα συνδικάτα δεν είναι σε θέση να προστατεύσουν τα εργατικά συμφέροντα. Οι λόγοι για αυτήν την ανικανότητα παραμένουν ουσιαστικά πανομοιότυποι με την πάροδο του χρόνου. Από τη μία πλευρά, τα συνδικάτα θεωρούνται κόμματα, από την άλλη, δεν πιστεύεται ότι μπορούν να κατανοήσουν τις τρέχουσες μεταμορφώσεις στον κόσμο της εργασίας.

Η ΣΗΜΑΣΙΑ ΤΗΣ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑΣ

Οι δυσκολίες στην ανάλυση των μεταμορφώσεων του κόσμου της εργασίας και των επιχειρήσεων και η αφομοίωση σε πολιτικά θέματα είναι οι ιοί που υπονομεύουν την αξιοπιστία της ένωσης. Το καθιστούν ασήμαντο στην αντίληψη της πλειονότητας του πληθυσμού και αποφεύγουν τις σημαντικές μετοχές μεταξύ των ίδιων των εργαζομένων. Όμως, στην αυξανόμενη (dis) άρθρωση του κόσμου της εργασίας, θα μπορούσε η παρακμή και η πολιτιστική περιθωριοποίηση της ένωσης να ωφελήσει την ανάπτυξη της χώρας;

Όλα αυτά επιβεβαιώνουν, για άλλη μια φορά, την ανάγκη για μια ιδιαίτερα πολιτιστική ανασκόπηση της αναπαράστασης του κόσμου της εργασίας. Δεν υπάρχει έλλειψη εμπειριών. Η συμβατική «ανανέωση» της Federmeccanica και της Cna που υπογράφηκαν μαζί με την Cgil-Cisl-Uil τον Νοέμβριο του 2016 είναι η επίδειξη του πώς είναι δυνατόν να καινοτομήσουμε ξεκινώντας από νέα οράματα εργασίας (condi). Μαρτυρούν ότι – αν και με δυσκολία – μια ένωση (εργαζομένων, καθώς και επιχειρηματιών) μπορεί να ερμηνεύσει εκ νέου τον ρόλο της. Διότι στην εποχή των γαλαξιών της εργασίας, υπάρχει ανάγκη για κάποιον που μπορεί να προσφέρει ένα κοινό σύμπαν.


Αυτή είναι μια αυτόματη μετάφραση μιας ανάρτησης που δημοσιεύτηκε στο Start Magazine στη διεύθυνση URL https://www.startmag.it/economia/sindacati-nuovi-lavoratori-daniele-marini/ στις Sat, 04 Jul 2020 07:25:08 +0000.